干部应珍惜“错”的机会

近日，我市出台《西宁市党政干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》提出，单位或党员干部在履职担当、改革创新中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。(7月8日 西宁日报) 

有道是“不求备于一人”，毕竟没有“十全十美”的人，也不可能是“文武双全”的人，既然“人非圣贤孰能无过”，干部难免也会存在失误甚至是错误，既然“知错能改善莫大焉”，就应该给干部“改过自新”的机会，既然“救人一命胜造七级浮屠”，就应该给干部“亡羊补牢未为晚也”的可能，然而干部应该珍惜“错”的机会。

俗话说“有则改之无则加勉”，干部最大的敌人也无疑是“自己”，应该随时的自省和反思，能够不断的实现自己“打铁还需自身硬”的“内部装修”。干部只有在“物竞天择适者生存”的与时俱进的环境下，不断的实现自己的软硬件设施改造升级，也才能让自己不至于“落后就要挨打”。既然“逆水行舟不进则退”，干部已经没有任何的退路，只能不断的在深化改革和从严治党、从严治吏的环境下，实现自己“人往高处走”的价值目标。

“容错”是给干部一个“下”的台阶，不管是“能力有大小”，还是“术业有专攻”，不管是“不能为”还是“不善为”，都可以“加满油”。有了制度的打底保障，干部也就有了“护身符”，不会有“枪打出头鸟”的担忧，也不会有“干得多错得多”的忧虑。有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，既然现在有了“伯乐”，干部自然的就应该成为“千里马”，有道是“千里马常有，而伯乐不常有”，珍惜可以“迎难而上”的机会，也把握好实现自己人生价值追求的机会，是干部在“鱼和熊掌不可兼得”的环境下的唯一正确选择。

“哪里跌倒就在哪里爬起来”，干部也不过是社会属性的单位，血肉之躯难免是有“七情六欲”的困扰，也难免会因为“能力有限”而退缩，给干部多一把“保护伞”，让他们没有后顾之忧，也没有心理负担，这样的轻装上阵或许能够有“意想不到”的收获。（周艾宇）