干部“大数据操行”根治“带病提拔”

淮安运用大数据考核干部队伍是江苏省开展“阳光监督”、防止干部“带病提拔”的一个缩影。为深入整治选人用人不正之风，2014年，江苏省出台《关于防止干部“带病提拔”的五项规定》（以下简称《规定》）及相关配套文件，从制度层面织严防止干部“带病提拔”的网。截止日前，累计批评教育公职人员163人次，调岗、免职处级以上干部20余名。（光明日报）
  “病号”潜伏于党员干部队伍之中，大多有极强的隐蔽性，如若不加以长时间深入的了解和调查，很难看清其“根根绕绕”。且部分地区存在一定程度的监管缺失，“病号”上窜的情况偶有发生，但其危害绝不容小觑，一旦“病号”被提拔，很容易在新环境里故态萌发，带坏一群。是以，重拳狠治“带病提拔”，严格生态无缝监察势在必行。
  现实中，干部处室、分管领导之间存在着一定的隐形壁垒，选人用人时往往局限于各自条线，缺乏对全局的了解，干部队伍中经常出现不作为、乱作为的现象。另一方面，不少单位为图“省事”，利用大会集中进行民主测评，不少人“碍于情面”不好提、不好说甚至不敢说，只好“蚁从大流”乱打“神仙分”，监察部门也难以收集到第一手的真实信息。
  为针对这一不合理现象，江苏省委省政府出台相关政策，利用“互联网+大数据”为干部打好“操行分”， 以数字记录工作实情、将考核底线标准和各类情形设置为具体条件纳入数据库、用线性图标明“德能勤绩廉”五项指标。干得好不好，数据来说话，从一定程度上避免了在少数人中选人、干部“带病提拔”等问题，有利于将德廉勤绩均优秀的好干部识别出来、选拔上来、使用起来，从而匡正用人导向，净化干部队伍。
  构建“山清水秀”的政治生态，素质过硬的干部队伍不可或缺，针对干部选拔中存在的一些瑕疵，江苏省用实实在在的举措，从制度层面把住选人用人的楼梯口，防止干部“带病提拔”，保证了干部队伍增量的纯洁，赢得了人民群众的高度赞扬，也值得我们所有人为之“点赞”。同时，“大数据干部操行”也应进一步完善，唱好“严字诀”，、增强制度执行力上用力气，坚决斩断“用人腐败”的利益链，还广大人民群众一个“绿水青山”。