“关键少数”须把好选人用人关

“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人。”选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题，用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅关系到党的作风、党的形象和党的力量，影响着凝聚人心、民心向背和事业成败，而且决定着干部作风形成和干部自身的发展。“关键少数”要认清形势发展的新要求，把好选人用人关，充分发挥“指挥官”作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。

“关键少数”要把好“资格关”，坚持从严选拔。 要严格选拔任用条件，防止放松标准、降格以求。要注重看干部是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，真正把德才兼备、以德为先的要求落到实处，把那些党和人民需要的好干部选出来、用起来。要坚持从事业发展出发选人用人，立足岗位需要、注重实践导向，做到人岗相宜、人尽其才，引导干部把心思和精力用在做工作、干实事上。要坚持五湖四海选人用人，拓宽视野渠道，加大交流力度，打破干部部门化地域化，使干部在不同环境不同岗位增长才干。

“关键少数”要把好“程序关”，坚持从严监督。要严格选人用人的组织程序，防止程序空转、违规违纪；切实把好廉政关，严格核查廉洁自律情况，防止带病提拔、带病上岗。要着力抓好选人用人突出问题的专项治理，对超职数配备领导干部、冒充人头吃空饷、编造假履历假档案、党政领导干部违规兼职等问题进行集中整治，对跑官要官、买官卖官、打招呼干预下级干部任用、违规破格提拔干部等问题认真严肃查处，狠刹歪风邪气、树立新风正气。