制度创新充分发挥党管人才的核心作用

省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》，从完善人才工作评价“指挥棒”入手，破解人才工作力度层层递减问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。摘选2017年7月3日四川日报《分类评价 量化考核 奖罚结合 我省完善人才工作评价“指挥棒”》。

  党管人才是人才工作的重要原则。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。《通知》以制度的形式，不断创新举措，进一步突出了发挥党管人才的核心作用。     

  该项制度对考核对象进行了界定，并对考核对象进行分类考核。对考核指标采取定性考核与定量考核相结合的方式实行百分制考核，突出工作实绩和各指标增长率，同时省人才工作领导小组每年将评选若干创新类和成效类加分项目，这既保证了推动中央和省委、省政府决策部署落地见效，又给积极大胆开拓创新的人才提供了支持和鼓励。这也与习近平同志在人才使用、培养、引进三个方面对改革和完善人才发展机制提出了具体要求紧紧相扣。制度对用好用活人才提出了更为灵活的人才管理办法，打通了人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。择天下英才而用之，给有利于创新人才提供了良好成长的制度保障。

  该项制度强化考核结果的运用、实行奖罚结合。将考核结果作为领导班子评优、干部评价、人才项目和资金安排及工作问责的重要依据。对人才工作重视不够、工作不力、考核排名末位的市（州）和成员单位，由领导小组负责人进行约谈提醒、督促整改。这也体现了党管人才工作的指导思想和总体要求，进一步创新健全了督促落实的举措。