要树立“引、育”并重的人才观

     成都在国家中心城市产业发展大会上宣布，将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。无独有偶，武汉宣布支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安计划“五年投入38亿，引才育才100万”的目标……面对今年全国近800万大学毕业生，各地“人才新政”陆续出台，向各类人才伸出了“橄榄枝”。

    人才是推动地区经济社会发展的第一要素，人才兴则事业兴，人才强则经济强。建设人才强省、人才强市，实现科学发展，必须不拘一格选拔人才，放手大胆使用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。人才改革是协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标的核心关键一环，习近平同志强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。因此，人才是事业之本、发展之基，紧紧围绕经济建设和社会发展需要实施人才改革战略，需要在选才育才上下功夫。

     选才用才要以德为先，以德才兼备为上。将“想干事、能干事、能干成事”的人纳入人才引进的首要选择。不唯高学历、高职称，而是根据当前以及今后经济社会发展的需要和趋势进行人才选用。坚持“按需设岗、人岗相适”原则，积极探索“以才引才”的新方式，拓宽引才渠道，多渠道重点引进急需紧缺和高层次人才，力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，聚到推动当地经济社会发展的事业中来，发挥出人才最大的效用。种好了“梧桐树”，引来了“金凤凰”，我们还要建立完善的保障机制，让人才既有施展才华和抱负的平台，又要让他们在社会上受尊重、经济上得实惠，真正享受到人才改革带来的红利。

如果说人才引进是促进经济发展的现实之举，那么人才培养则是实现人才积累长远之计。人才战略只引不育，等同于揠苗助长，只有健全人才培养新机制，才能在选才用才育才工作上有所作为。