干部没有“八小时之外”

     平谷区近日曾发文要求监督干部8小时以外的生活情况，而怀柔区在提拔干部中已经要综合考虑干部8小时以外的情况。今年以来，共就48名处级职位拟任人选在社区中的表现充分征求了所在社区党组织意见，包括是否参加在职党员进社区活动、是否按时缴纳物业费、是否存在私搭乱建、是否存在邻里不和谐等十项内容。（7月6日北京青年报）

近年来，我党全面推进从严治党，着力加强党员干部的政治纪律、组织纪律、作风纪律、工作纪律、生活纪律的监督管理，对党员干部的管理从“宽松软”向“严紧硬”转变。干部表现不能仅仅局限在工作的8小时，更应该把干部放到社会中去考察评价，考察其是否有干部的表率，有干部扎实的作风，是否能做到走在前列、做出榜样、干在实处。

    也许，有干部认为，只有在工作的时候才是党的“人”，才是受党纪政纪约束的干部，才接受党和组织的监督管理。而工作之外的时间则是个人的时间，是干部的私人空间，干部也应该像普通群众一样，享有个人私密的权力，这个时候干部做什么、干什么不再受党和组织的监督。

干部没有“八小时之外”。干部不管是在“八小时以内”，还是在“八小时以外”，都是党的干部，党的干部就要接受监督，就要遵守党章要求，遵守党规党纪，坚守党的纪律，懂政治、守纪律、讲规矩，没有内外之别。不能在所谓的“八小时以外”就放松对自己的要求，放纵自己的思想，游离在组织视线之外，我行我索，这样干部容易出问题。

干部“八小时之外”更是监督管理的重要时段，也是全面考察了解干部的重要补充。将干部的监督考察延伸到“八小时之外”，将对干部监督管理的触手“伸”向干部下班后的生活圈、社交圈、朋友圈、娱乐圈，让干部的吃饭、婚丧嫁娶、出入私人会所、老乡会、同学会这些易存违规风险的“下班后生活”都进入监督视线，实现对干部监督管理的“全覆盖”。