用好年轻干部

近年来，陕西省平利县根据年轻干部成长规律和工作需要，采取教育、锻炼、储备、管理等“四注重”措施，有针对性加大对年轻干部的培养力度。（人民网  7月5日）

有道是“问渠那得清如许，为有源头活水来”，年轻干部事关薪火相传的事业，是一个承上启下的关键所在，是一个是否会出现干部断层的重要节点，因而必须加快年轻干部的培养力度，强化年轻干部的锻炼和储备，让年轻干部尽快的成长，也才能更好的履行为人民服务的事业。

年轻是“初生牛犊不怕虎”的年纪，年轻是可以“东山再起”的机会，年轻是“理想很丰满”的时代，有着“脱颖而出”的渴望，也有着“爱拼才会赢”的努力和激情。年轻干部多了一份“雷厉风行”的态度，也有“人往高处走”的价值追求，在“不想当将军的士兵不是好士兵”的价值体系指引。然而年轻必然缺乏“智勇双全”的条件，毕竟没有足够的经验去沉淀“心平气和”，所谓的“胸有成竹”不过是“半壶水响叮当”，因而对年轻干部必须要加强管理，强化锻炼，让他们能够“知己知彼百战百胜”。

正所谓“尺有所短、寸有所长”，既然“三人行必有我师焉”，自然的年轻干部必须要懂得“实践是检验真理的唯一标准”的道理，也应该有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的行为态度。年轻干部必须要认识自己的不足，能够有“扬长避短”，或者是“取长补短”的认知，也要有虚心求学的行为。

俗话说“巧妇难为无米之炊”，年轻干部即便是“满腹经纶”，却也是“营养匮乏”，哪怕“知识就是力量”，却也难免有“书到用时方恨少”的短路，也有“尽信书不如无书”的说法，因而年轻干部必须要“吃一堑长一智”的“一步一个脚印”，只有“打铁还需自身硬”的打好基础，才会有“万丈高楼平地起”的基石，才不会“基础不牢，地动山摇”。

因而组织部门应该强化年轻干部的“锤炼”，让他们到基层一线去锻炼，在基层的摇篮里面去成长，而不是拔苗助长，也不应该是让他们“好高骛远”或者是“眼高手低”，否则难免会“功亏一篑”。（周艾宇）