“民告官”留给干部的“警示”

昨日，市中级人民法院行政审判庭内座无虚席，我市组织各区市政府和市直各部门分管法制工作的负责人、法制机构和相关部门负责人共百余人旁听了一起行政诉讼案件。这是我市进一步促进各级行政机关依法行政，落实行政机关负责人出庭应诉制度的一次“现场教学”。  (7月4日  青岛日报) 

“君为臣纲，夫为妻纲，父为子纲”，在封建思想的“三纲五常”和森严的等级制度下，“民告官”无疑是“鸡蛋碰石头不自量力”，然而随着人民维权意识的增强，并且作为“人非圣贤孰能无过”的人治弊端突显的今天，“民告官”的出现，无疑是一种社会的进步，能够给官员一些难能可贵的警示，也能够给政府一些“自我完善”的建议和机会，因而“民告官”能够给干部的“警示”，必然是工作方法的改进。

当然，“林子大了什么鸟都有”，不管是满足私欲的膨胀，还是“人不为己天诛地灭”的自私，都是可能出现一些“为达目的不择手段”的无理取闹。难免在一些人眼中，会有“会哭的孩子有奶吃”的缠访观念，也会有“法不责众”的错误意识，给政府和干部抹黑，也可能会影响政府和干部的公信力及形象。社会是一个大染缸，即便倡导“出淤泥而不染”，却也不可能是一个“十全十美”的社会，难免会有浑浊的淤泥。

然而，不管人民是不是“据理力争”，也是不是“自私自利”，都无疑是在传递一个社会治理和管理的信号，是工作态度需要改进，还是工作方法需要创新？既然是“全心全意为人民服务”的政府，既然是“为党和人民的事业牺牲一切”的干部，必然是“人民利益高于一切”的想法，也就应该坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，必须要“知己知彼百战不殆”，也必须要“想群众之所想，急群众之所急”，这就需要一个沟通和交流的平台。

然而“不求备于一人”，对于政府和干部的不足甚至是过失、错误，都不应该“一刀切”，也不应该无限扩大化，应该给干部多一些的理解和宽容，多一点的包容和支持，这样的“二人其心”也才能够实现“其利断金”的目标。