严把发展党员“入口关”须从源头抓起

《二〇一六年中国共产党党内统计公报》显示，截至2016年12月31日，中国共产党党员总数为8944.7万名。《公报》还就党员队伍、发展党员、党内表彰、申请入党、党组织等情况进行了公告。（7月3日 人民网）

在实践中华民族伟大复兴“中国梦”的征程中，中国共产党带领8900万党员始终站在改革开放的最前列，不忘初心，砥砺奋进，为13亿人民起到了示范先锋作用。实践证明，这支队伍是一支忠诚党、热爱人民的队伍，是一支敢于创新、勇于战斗的队伍，是一支不怕牺牲、甘于奉献的队伍，是一支让党和人民放心的队伍。

党员队伍建设，是党的建设基础工程。党员是党的细胞，发展党员，充实新生力量，确保始终保持一支充满生机与活力的党员队伍，是队伍建设的重中之重。充实新生力量，必须坚持质量第一的标准，这个质量就是常说的“入口关”。

“水有源，树有根”，严把发展党员“入口关”须从源头抓起，这个源头就是入党积极分子队伍。如何抓？通过实践调查，笔者总结了“四优”。具体讲：

一是扩大视野推优。延伸领域，强化覆盖，通过民主推荐、群团推优、组织考察等程序，扩大选贤荐能范围，尤其对“高知群体”“两新”组织重点倾斜，按照一定比例建立完善入党积极分子信息库，始终保持一支分布不同单位、不同行业、不同系统的充足优质的入党积极分子队伍。

二是积分管理选优。实行量化管理为选贤荐能提供科学依据。建立落实入党积极分子积分制管理办法，通过积分内容、积分管理、积分评估、积分运用，构建常态量化管理体系，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现、民主评议、表彰奖励等方面细化指标，量化赋分，跟踪考察，据实记载，“一人一卡”管理，年度一评估、一排名、一公示、一运用，积分靠前优先发展入党，积分靠后退出入党积极分子队伍，实现优胜劣汰，畅通入党积极分子出口，确保培养教育常态化、规范化。

三是强化培训育优。严格落实《发展党员工作细则》规定的集中培训制度，内容要着眼思想教育，针对性要强，并确保人员全覆盖。同时，要特别重视日常培养教育考察的一贯性和持续性，通过参加党课教育、列席组织生活、岗位实践锻炼、“急难险重”任务等，教育引导入党积极分子切实端正入党动机、提高综合素质。

四是把控指标调优。坚持统筹安排、突出重点、适当倾斜。重点发展产业工人、创新创业人才、知识分子、生产一线班组长、业务骨干、技术能手等优秀青年入党；农村重点发展思想政治素质好、有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的村组干部、返乡创业青年、复转退伍军人、大学生村官等青年农民入党；高新技术产业和战略性新兴产业重点发展高层次专业技术人才和领军型人才入党；教育卫生系统重点发展青年教师、科研骨干、学术技术带头人入党。指标向高知识群体、农民工、国有企业和“两新”组织适当倾斜。抓住了方向和重点，党员队伍结构就能得到不断优化。

落实“四优”举措，可以从源头上优化资源结构，从根本上解决发展党员工作质量问题。各级党组织应牢牢把住质量这条生命线，坚持以政治标准为首要，紧紧扭住“思想入党”这个阀门，以“四优”举措为载体，不断提升发展党员工作质量，为党员队伍源源不断注入新生力量与活力。