严肃党管干部 从抓好干部选任规范做起

   党的十八大以来，习近平总书记在不同场合反复强调党要管党，首先是管好干部，必须发挥党组织在选人用人中的领导把关作用，切实做到管方向、管政策、管程序、管人头。笔者认为，组织部门应在抓好干部选任规范上下足功夫。

要严格执行意见征求和请示报告制度。对重大事项，应提前报批。如，一次性调整干部超过一定人数或者连续2个月内累计调整干部超过一定人数的；单位主要领导明确即将离任时调整干部的；机关政工人事岗位中层干部任免的；教育、卫生，公检法司下属单位主要负责人以及党外干部调整的。

   要严格干部选任监督管理。各级党委（党组）书记要将本单位（部门）、本系统选人用人工作纳入党建述职内容。组织部门每年要结合巡视检查、班子运行跟踪等定期开展干部选任专项检查，主要检查相关部门执行职数设置情况、干部选任程序规范情况、干部文书档案归档情况、干部人事纪律执行情况。要严肃干部人事选任纪律，任何部门和个人不得私自干预下级干部选拔任用，不得说情打招呼、跑风漏气，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

   要严格党委（党组）书记选任责任。各级单位党委（党组）书记要强化规则意识，严守组织人事纪律，对选任人选质量、选任程序规范负总责。对不按照党管干部原则进行请示报告、不严格履行干部选任政策、违反组织人事纪律，或者选人用人失误造成不良后果的，根据具体情况，进行书面函询、约谈；造成严重后果的，根据相关规定严肃问责。