2017女性领导力论坛——多维视野下的女性领导力崛起

    2017年6月26日，由长江商学院与联合国妇女署联合举办的“2017女性领导力论坛：多维视野下的女性领导力崛起”在北京丽晶饭店成功举行。

联合国妇女署亚太区妇女经济赋权政策顾问Asa Torkelsson 博士在开幕致辞中提到：“在每个国家，在职业发展路径中，女性在管理层所占的比例都很低,，尤其是在高级管理层。 所以, 能见到越来越多的女性在中国不同的行业担任领导者，就如今天在座的各位女性嘉宾，是非常鼓舞人心的。今天我们不仅有机会探讨如何支持女性领导者和赋权女性员工， 也有机会了解不同的机构和领导者如何带来改变，培养性别视角。”

IBM大中华区副总裁，长江商学院DBA学员周忆女士在论坛上探讨并分享，如何做一个非你莫属的CMO。第一点，需要做到自我与非我。CMO是CEO的文版、智囊、参谋长，CMO跟CEO、研究CEO，绝对不是为了迎合，而是为了契合，这两者有根本的区别，区别在于前者不是用职业和专业素养来出发，而是一种人格的依附和投靠。一个成功的CMO是非常自信的，并且要有属于自己的特性、竞争性和吸引力。第二点，求变与不变。当你在职场上遇到各种各样的麻烦，这时需要特别冷静下来，对自己的环境和自我做一个非常理性的分析和评估，并像小学生做算术题一样，把问题、麻烦、挑战一条条罗列出来，然后看哪一条是属于谁的，如果这条的挑战和遭遇是属于自己的，那还要考虑，如何去求变，怎么去变，如果这条属于老板、属于公司，甚至属于整个市场环境的，那就应该考虑到用什么样的力量，能够影响他们进行相应的改变。一个成功的CMO必须通过自己的智慧和努力去改变你的环境，让你的环境变得更加友好，更有利于你，这才是变与不变的辩证之道。总体来说需要带着感恩的心与伙伴聚集在一起，彼此分享，抱团取暖，坦诚相待，这样才能在非你莫属的职场上，能够勇敢无畏、行走无疆。

IBM大中华区副总裁，长江商学院DBA学员周忆女士

长江商学院创办院长、中国商业与全球化教授项兵博士表示，“这是长江商学院第三次举办女性领导力论坛，我们很高兴可以有机会通过这样的平台来呼吁社会各领域各行业产生更多的女性领导。事实上，长江商学院一直致力于促进女性赋权，特别是鼓励女性走上领导岗位。在长江商学院，MBA学员中女同学的比例已近50%，远高于国内和国际平均水平。并且，我们MBA项目专门设立了‘未来女性领导者’奖学金，鼓励更多的职业女性不断深造，追求卓越。长江的EMBA学员当中，21%是女同学，这一比例非常了不起，因为我们80%的EMBA学员都是副总裁及以上级别的。还有，我们的高层管理教育项目CEO班的女同学比例在过去十年翻了一番。当前，越来越多的人关注女性发展问题，长江商学院也十分关切女性在自身发展中面对的困难和挑战，这也是我们为什么第三次举办女性领导力这样的主题论坛。毫无疑问，越来越多的女性在职场上收获了成功，她们的领导力令人折服。长江商学院非常期待你们的加入。”（文:兰建婧）