筑牢干部廉洁“防火墙”

近年来，龙岗区各级工会干部始终践行党的群众路线，坚持“三严三实”要求，牢固树立“五破五立”的信念，常态化开展“两学一做”学习教育。今年，区总工会再度发力，严格落实党风廉政建设和反腐败工作责任分工，进一步加强对干部、尤其是领导干部作风的监督检查，多措并举筑牢工会干部廉洁履职“防火墙”，更好地为全区广大职工提供优质高效的服务。(6月30日 深圳侨报) 

俗话说“城门失火殃及池鱼”，干部是生活在“围追堵截”的环境中，即便不能用水深火热来形容，却也应该防止被“围猎”的威胁，而干部的权力能够引致的飞蛾扑火是不容小觑的，能够引发的尔虞我诈也是不可估量的，因而要筑牢干部廉洁“防火墙”，必然需要从三个方面着手。

首先是干部的心理防线。“官官相护”也好，“侥幸心理”也罢，虽然不是社会的主流，不是官场的全部写照，却难免是真实存在的，也给干部的价值观蒙上了迷雾，让干部陷入成长的误区。因而，干部的思想“滑坡”是导致廉洁崩溃的主要原因，必须要筑牢干部的心理防线，让干部自觉的将权力关进制度的笼子里，扎实干部个人的廉洁心理“防火墙”，能够主动抵御外界的诱因。

其次是干部的家庭防线。所谓“廉不廉，看过节，洁不洁，看过年”，之所以在关键的节点容易导致干部的失守，必然是一种情感的漩涡在作祟。干部不过是普通的血肉之躯，也难免是有七情六欲，会出现“愚孝”的可能，也会出现“可怜天下父母心”的迷惑。因而，让干部的家庭责任感不成为井底之蛙的牺牲品，让干部能够有长远的眼光，能够有更上一层楼的思维，这是家庭责任感的归宿。

最后是干部的组织防线。所谓“没有规矩不成方圆”，干部也必须要生活在井然有序的框架之中，为干部点名纪律的“红线”和政策的“底线”，让干部清晰的了解不能跨越的“明线”，作为最后的一道“屏障”，也是最后的纪律“生命线”，要为干部指好“门”关好“窗”，筑牢制度防线，夯实“防火墙”基础，保障干部“不越线”也不“踩线”。