“修身立德”从干部“起航”

文明指数如果不达标，将影响领导干部选拔任用，也将关乎失业就业人员培训以及各类人才补助评估等。近日，昆山市正式出台《关于开展市民修身立德“六个一”行动的实施方案》，为该市精神文明建设注入了强劲动力。(7月3日 苏州新闻网) 

有道是“不患位之不尊，而患德之不崇”，干部是“以身作则、率先垂范”的主体，是“上梁不正下梁歪”的威胁，是“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的引领，是“近朱者赤近墨者黑”的思考探索。因而，既然“德才兼备、以德为先”是干部考量的标准，是不是也就应该让“修身立德”从干部“起航”呢？

司马光曾说“才者，德之资也；德者，才之帅也。”正所谓“任人唯贤”，只有“为我所用”方能“物尽其用”，而如若“有才无德”必然会是“一颗老鼠屎打乱一锅汤”的节奏，必然会造成不容小觑的影响和根深蒂固的错误观念。一直以来都有“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈”之说，不少人认为“少德之人，纵有经纶满腹，也不能成大事”。德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本，正所谓：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。

习近平指出：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。”多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。

司马光在《资治通鉴》中提出：“取士之道，当以德行为先。” 不圆滑、也不世故，不张扬、更不势利；始终表里如一、言行一致，自觉遵守，并推动着人类原则；既实实在在地做人，又兢兢业业地干事；不蓄意冒犯他人尊严，不伺机侵占他人利益的人。这样的“老实人”不单单能够做好自己的业务工作，也能够团结力量，能够凝心聚力，能够有天时地利人和的和气生财，能够实现“众人拾柴火焰高”的“团结就是力量”。