干事创业岂能有“二线”心态？

近日石家庄市政府班子换届，一些干部由于年龄等原因，面临岗位调整。组织部门考察谈话时，有干部感慨：以后到“二线”就清闲了。（6月16日，中国网）

近日，石家庄市政府班子换届，一些干部由于年龄等原因，面临岗位调整。组织部门考察谈话时，有干部感慨：以后到“二线”就清闲了。同时，每逢换届选举、干部人事调整，总会听见“某某由于年龄等原因，面临退居二线的岗位调整，不再担任具体的领导职务”。市委负责人公开提醒：只要没退休，就要适应新角色，在新岗位上撸起袖子加油干，不存在“二线”之说。笔者不禁感叹，干事创业岂能有“二线”心态？

近年来，个别领导干部退居二线后就长期不见人，只有在重要的会议和节点时才露个脸、发个言；个别领导干部人到心不到，虽然天天到岗，却事事不管，提前享起了退休后才有的清闲。不可否认，当前不少领导干部都存在“退二线”就是“退火线”的心态，个别领导认为干事创业是年轻人的事，“退二线”就是“离岗待退”，学不学无所谓，干不干一个样，容易产生船到码头车到站的想法，从此字典里再无干事创业，只有“当一天和尚撞一天钟”的“混日子”。

一些干部过去长期打拼很辛苦，换个岗位，稍作休整，无可厚非。“进退留转”是每一名党员干部政治生涯的“成长轨迹”和“必经之路”，也无可厚非，再平常不过。但是，部分党员干部片面把“二线”当做“离岗待修”的代名词，无论是退居二线还是到所谓“二线”部门工作都怀着一种负能量，不利于自己身心健康，也影响工作。其实，所谓“二线”既有社会偏见的因素，更主要的是一种“自我边缘化”心态。试问，当自己从内心深处已经“退居二线”的时候，又怎么能把心思集中在干事创业、服务群众上。

态度影响行动，思维决定认知。长期客观存在的“二线思维”背后反映的是个别干部“船到码头车到站”的思想，凸显的是个别干部在干事创业过程中主动“自我边缘化”的价值取向。这种思想贻害无穷，“二线”思维一旦上脑，满满的负能量不但会把自身干事创业的积极性和主动性消磨殆尽，还有可能影响机关的整体作风和氛围，甚至疏远党群干群关系，损害政府部门服务形象。笔者认为，干事创业永远没有“二线”之说，只有“火线”之别。岗位虽有变，忙闲亦不同，但工作的劲头不能消解，状态依然更应时刻“在线”。

对于党员干部来说，工作干事不分高低贵贱，更没“一线、二线”之说。要树立正确的权力观、地位观、权益观，正确认识政治生涯中的“进退留转”，认识到无论身居何位、身肩何职，都是为党工作、为国工作、为民工作，不做消磨光阴的“耍客”和“事不关己高高挂起”的“看客”，“在岗一分钟，尽职六十秒”都应是每一位党员干部履职尽责的必然要求和最低底线。所以，作为党员干部来说，不论在哪一个部门，处于政治生涯哪一个阶段，都应力戒干事创业“二线”思维，时刻保持一线心态，才能奉献一流服务，干出一流成绩，赢得一流口碑。（作者：梁建曾）