缓解农村纠纷是基层干部的基本功

近日，新邵县大新镇烟竹新村发生一起因施工纠纷引发斗殴致一人死亡的案件。在此次事件后新邵县委常委会研究决定，对该事件处置不当、造成不良影响、负有重要责任的大新镇党委书记王红，党委委员、副书记袁爱雄予以免职，并提名免去袁爱雄大新镇人民政府镇长职务；责成大新镇党委撤销刘术光烟竹新村党总支书记职务。

村干部因工作分歧致肢体冲突的事件不在少数，特别是当前农村存在的矛盾纠纷突发性事件日益增多，呈现出多元化、复杂化的特点，如果不能及时妥善地处理，就会导致小矛盾发展为大矛盾，个体矛盾演变成群体矛盾，此次悲剧的发生虽然是因为村干部自身政见不和，造成悲剧，但是事件发生前，乡镇领导干部未能提前预测，遏制事件扩大，造成一人惨死，反映出乡镇领导干部对农村矛盾纠纷处理能力不足的客观事实，因此强化乡镇领导干部解决矛盾的能力显得尤为重要。

提高乡镇领导干部处理农村矛盾纠纷的能力成为当前乡镇工作的当务之急。第一，乡镇领导干部要在日常工作中密切联系群众，做到时刻掌握民情，通过定期召开村、组干部和群众代表座谈会，排列问题，收集意见，随时掌握重大事情的发展动态，及时排查问题发现苗头，对症下药就可能将问题消灭在萌芽状态。第二，矛盾发生时，处于第一线的乡镇领导干部应第一时间赶到现场，迅速控制现场，防止事件再恶化，然后运用法律、经济等多种手段，最大程度解决矛盾，将影响降到最低。

类似的打架斗殴现象并不在少数，我国村镇人口数量庞大，相对的矛盾也层出不穷，作为奋斗在一线的乡镇领导干部不仅要妥善解决群众之间的矛盾，而且要及时解决村干部因政见不和产生的内部矛盾，这是基层领导干部的基本功，只有这样才能稳定基层，有效地减少各类矛盾的发生，防止矛盾的扩大和升级，维护农村大局的稳定。