组织生活会理应“红脸出汗”

江西省纪委驻省广播电视台纪检组副组长黄红卫，向记者说起今年2月13日参加电视制作部党支部专题组织生活会时的情形，仍记忆犹新。（6月27日 中国纪检监察报）

“专题组织生活会进行不久，我越听越不对劲，与会同志不是谈去年工作，就是谈今年打算，从头到尾听不到一句批评与自我批评的话，这哪像专题组织生活会啊，我当即叫停……”江西省纪委驻省广播电视台纪检组副组长黄红卫说起这件事，现在还是记忆犹新。笔者认为，这样“变味”的组织生活会，理应坚决地叫停。

组织生活会开得怎么样，是不是成功，关键是看是否用好批评和自我批评这个锐利武器，深剖析、真批评。因此主要领导干部在组织生活会上旧应该带头进行批评和自我批评，带头查摆工作生活中存在的问题，党员干部也应该知无不言，言无不尽地对领导干部存在的问题进行批评，从而帮助领导干部认识到自己的错误，最终改正错误，求得进步。因此一个高质量的组织生活会，就应该是一个让党员干部“红脸出汗”的大会。

如果主要领导干部在组织生活会上讳疾忌医，不敢大胆地进行自我批评，或者对自己的问题遮遮掩掩，百般狡辩，那无疑是拒党员干部的批评帮助于门外，让其它党员干部不愿，也不敢对他们进行批评帮助。于是这样的组织生活会就完全可能变味。要么是工作安排会，大家只谈工作，不谈问题，要么是歌功颂德会，大家利用这样的机会表功，只有赞扬声，只有歌功颂德，没有辣言辣语，更没有红脸出汗，这样的组织生活会自然没有什么实际意义。

要让组织生活会名副其实，每一个党员干部就应该站在党和人民事业的高度，就应该坚持“批评自己不能放空炮，批评别人更不能放礼炮。”要主动敞开心扉，主动查摆问题，接受同志的批评帮助。就应该对同志的问题，哪怕是主要领导干部的问题，进行知无不言，言无不尽的批评指出，这样才能让大家改正问题，得到进步。

党员干部有问题，这不可怕，只要敢于直面问题，正视问题，改正问题，求得进步，这样的同志照样是好同志。如果一个党员干部对自己的问题遮遮掩掩，百般狡辩，那么就可能让自己的小问题得不到解决，最终酿成大问题，这会害了自己。因此希望每一个党员干部把组织生活会当做一次“洗礼”，在红脸出汗中让自己化蝶重生。