▲ 峰会主办方HR百科互助社社长郝欣致辞


“中国已经进入知识经济、智能经济和共享经济的时代，人才发展是每个企业和社会发展的核心动力。今天我们特别有幸的请到了BAT以及知名企业的大咖们来这里分享他们各自企业的最佳实践经验，吹响中国人才与发展的集结号。”


郝欣Megan，HR百科互助社发起人。通过1年多的精心运营，互助社现已发展成为拥有20万+粉丝的活跃社区，举办超过300次的线上线下活动。在这个从0到1的过程中，她始终坚持：怀分享的心，聚热情的人，做专业的事。



峰会精彩回顾

主要分享嘉宾：

邓康明  阿里巴巴原资深副总裁首席人才官

马成功  乐视培训发展总经理、原京东大学校长

李涤非  安永合伙人、原美国翰威特大中华区总裁

陈毅贤  中科金财副总裁

岳三峰  腾讯OD总监

王博    探路者集团文化及人力资源副总裁

关键词1：顶级嘉宾干货分享

峰会嘉宾阵容强大，跨行业大咖齐聚鸟巢。围绕着“人才激活、团队发展、组织裂变”的核心主题进行干货分享。


▲邓康明老师分享《组织·人》



组织的愿景和使命是什么，就会吸引到什么样的人，HR在组织中承担着十分重要的使命。



▲马成功老师分享《激发个体活力 助力组织变革》



“认知升级”十分关键，是时候分拆人力资源部了！

人力资源部不要作成一个部门，而是要做成土壤、空气和氛围。

最好HR不是表哥表姐的HR，而是让业务部门灿烂地做业务的HR。


三个层面：

HR必需的四大认知领域升级

①从工作时间到休闲时间

②从员工时间到用户时间

③CEO是组织变革的核心

④给员工发起变革的机会


构建新型的三驱动的关系：老板、员工、用户


HR用产品来激活个体

尖叫的产品都懂人性：名（贪）、利（嗔）、梦（痴）



▲李涤非老师畅聊《新经济下构建可持续发展的人才竞争力》



做HR一定要了解人性。人性天生是有善和恶之分的，HR的所有工作以及政策的制定，都应该是激发人性的善，尽可能去消弭掉人性的恶。


作为企业最为成功的四个“流”：资金流、人才流、大数据流、物流。HR在这四件事中像阳光和土壤一样，有温度地把它们照顾好就是你的成功。


89后人才是分水岭，是未来的希望，具有“好、快、活”的特点：

好：营养好、家境相对较好、教育背景好、眼界好

快：更快成功、更快发财、更快证明自己、更快社会有影响力

活：灵活的组织架构、灵活的上班时间、灵活的话语权、灵活的进出


未来组织的职业阶梯就是一个“球”，自由流动，人才凭本事做事，打破晋升关卡是大趋势。



关键词2：职说TV全程直播

本次峰会前期报名十分火爆，由于时间地点等因素使得不少关注活动的HR同行不能到场。为避免这样的遗憾发生，活动主办方特邀“职说TV”联手对本次峰会进行全程网络直播，更有美女主播出镜带你感受现场火热氛围。关注度居高不下，多平台累计观看人数再创新高，其中易直播25.4万，一直播21.6万。

关于职说TV：

职说TV是中国职业经纪公司智邦集团旗下孵化的职场直播平台，致力于通过直播形式帮助各行业职场人士解决实际问题，如在职场或创业中遇到的各种困惑、专业解答及发展方向等。其中首档《轰轰猎猎》栏目已成功播出5期，结合当下社会热点和行业大咖对话，关注人数稳步上升，收看数据屡创新高。

关键词3：独家大咖专访

峰会顶级嘉宾阵容共议人才发展大事，敬业的大咖们在短暂的午餐过后还接受了职说TV的独家专访。本环节主持人为北京电视台特约美女主播，就已收集到的网友提供对大咖们展开了一次高颜值、高智商、高情商的“三高”对话。


▲ 职说TV大咖专访环节



关键词4：圆桌论坛巅峰对话

▲巅峰对话


主持人：黄亚忠（好孩子CHO，原当当网人力行政高级总监）

嘉宾1：王崇良（百度人力资源运营与系统负责人）

嘉宾2：杨姝（阿里巴巴战略人才总监）

嘉宾3：左佳 （ofo人力行政副总裁、原宝洁人力资源总监）

嘉宾4：常兴龙（薪人薪事创始人&CEO）

嘉宾5：易萌 （乐道互动HRVP、原完美世界招聘总监）


主持人黄老师调侃到，如此嘉宾阵容更像是“贵族企业与新锐企业的对话”。人才是这些企业共同面对的“难题”，在企业快速发展过程中，HR从业者正在面临怎样的“艰辛”与挑战？



ofo左佳：自今年3月份加入公司以来，经历了人员规模与业务快速扩张的时期，作为HR面临的挑战主要是：①如何吸引到合适的人才？②人员规模快速扩张，如何做好企业文化建设，增加员工的认同感？



阿里巴巴杨姝：一直专注在人员招募方向，如今从IT调配到大文娱业务部，全新的业务领域带来了不小的挑战。三个境界：招到人-招对人-招好人。如何招到能帮助公司业务破局的“好”人是现在工作的最大痛点。


薪人薪事常兴龙：经历了多次从0到1的项目后，作为一个创始团队的CEO总结出一个道理：招人的时机十分重要。什么时期招什么样的人才能使事情运转起来，这个值得仔细思考。



百度王崇良：人才观的四大理念：①招最好的人 ②给最大的空间 ③看最后的结果 ④让优秀人才脱颖而出。



乐道互动易萌：经历了不同规模公司人才招募的挑战，归根结底HR应该从人性的“名”“利”“梦”三个角度入手。只要把其中一个方面做到极致，那么从吸引人才方面就到位了。


总结来看，不管是在大公司还是快速发展的新锐公司，“梦”都十分重要，是坚持下去的动力，也是HR工作的重要部分。


关键词5：抽奖环节惊喜不断

“壕"气冲天的抽奖环节设置给本次峰会带来了锦上添花的惊喜。旅行包、体检卡、iPad mini 4、还有价值2万元的旅行大奖，让每一位参与其中的伙伴不虚此行。


▲ 颁奖环节


本次峰会的圆满成功离不开每一位辛勤付出的幕后工作人员，尤其是HR百科互助社的志愿者们，心怀推动HR行业发展的大目标，欢迎更多有志之士加入！