多地制定容错机制，为想干事的党员干部撑腰

近日，多省市出台党员干部容错机制，鼓励党员干部大胆探索积极干事创业，比如江苏省出台《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见（试行）》文件中、广州市制定的《关于支持改革创新宽容失误的意见》，贵州铜仁市制定的制定了《干事创业容错纠错暂行办法》，明确了对党员干部容错纠错的具体条件和情形，使党员干部在干事方面可以放开手脚。

容错机制是激励党员干部积极探索，勇于担责的“人性化”机制。“人非圣贤，孰能无过？”，一方面人对于环境条件的掌握难以全面，因此，所作出的判断和规划也必然难以十全十美，况且周边的各环境因素也处于时刻变化之中，甚至有时还会出现难以把控的变化，并且也不是人力所能及的；另一方那面，上级的各项规定和限制无法涉及社会的方方面面，引起党员干部对政策把握不精准，出现失误犯错。容错机制就是对真正干事创业的党员干部在机制范围内的错误失误一种人性的保护。

十八大以来，全面从严治党向纵深推进、全面建设小康社会进入决战期，全面深化改革进入深水区，社会各方面发展日新月异，这对于党员干部尽职履责、干事创业提出了不小的考验，而为了解决实际问题贸然创新方法、“大胆”实施举措，又难逃上级追责。各地出台容错机制，规范容错具体条件和情形，很好的解决了党员干部在干事创业中畏首畏尾的心态。

同时我们也要看到，容错纠错机制的制定，既是为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰，也是一个为想干事，想干成事的干部提供的保护机制，是正面支持党员干部勇于干事的的举措。但是，并不是对所有的错误都可免责，一些乱作为同样会受到追责处理。当然“奖惩并举”方可全面的提高干部创业激情，面对不作为和慢作为等问题，也因该出台相应的制度文件，给予规范，通过激励党员干部干事创业和惩治不作为、慢作为并举，达到真正全面提高干部的履职积极性。（魏超）