愚公移不走“文山” 精卫填不满“会海”

近日，某乡镇负责收发文的工作人员吐槽，到4月中旬，已经收到了区级各部门各类文件1100多份，其中不包含会议通知等。有一天全单位26名工作人员只有7人在乡机关吃午饭，其他人全部到县城开会了，有些同志甚至一天三个会，到乡镇办事的群众怨声载道，大骂党委政府不作为，乡镇干部却有苦不敢说。

某些部门，成立工作小组代表着“高度重视”，转发文件或开会传达精神代表着“工作的落实”，进行督查代表着“压力传导”，工作通报代表“落实责任”，几乎没有例外。

在笔者看来，如此的“压力传达、落实责任”纯粹的就是形式主义的表现。既然成立了领导小组，试问领导小组成员是不是都了解该项工作，既然不了解，那领导小组的实际意义是不是就只剩下“领导高度重视”？

或者说，领导小组的另一个作用，就是成为某些干部编写简历的佐证材料。现在提拔干部，都要有基层工作经验，这就出现了很多“下派”干部。可是，一些“下派”干部实际工作还在原部门，这些“领导”的大名一样在各类“领导小组”当中，在提拔干部时，“下派”期间的材料写的绘声绘色，成堆的领导小组就成了干部参与工作的证明材料，“下派”只不过是丰富了其提拔的资本，结果提拔起来以后不懂基层，不认识百姓，只会坐在办公室编文件发通知。这难道不是官僚主义的体现？

近年来，各级党委政府越来越强调工作的落实，但是到了一些部门那里，工作的落实就变成了转发文件和开会传达上级会议精神。涉农部门的干部到了田间地头居然认不得萝卜的长相，扶贫干部不知道贫困村的具体位置，提拔部门干部到乡镇成了“流放”，这些难道不是享乐主义的抬头？

文山会海，也许只是“四风”一个具体的表现，但是细细想来，实则是各部门不敢担当、不作为的具体表现，认为文件发了会开了就没有自己的责任了，这也是“四风”的极致体现。

   笔者也深知，要彻底遏制“文山会海”，不是一件容易事，一定要各级深刻认识到其危害性；各部门都要转变角色，从“线”变成“针”，变坐在办公室发文件为实际行动，变督查为实际操作，不做纸面文章，不要让华丽的辞藻堆出优秀先进；各级领导一定要听的见最基层最真实的声音，不要只听好的，不要来不来就通报扣分，让基层干部不敢说不敢做；要多从能吃苦、敢说话、愿做事的基础干部中选拔人才，剔除一批用“辞藻”堆砌出来的干部。