“群众满意”是干部工作的标尺

近年来，在从严治党的新常态下，干部不作为、慢作为、乱作为现象明显好转，干部队伍作风明显改进，但新的一种形式主义——“假作为”现象逐渐抬头。（6月26日 南方政法网）

很明显，“假作为”现象抬头的原因，在于上级领导的评价在党员干部的考核过程中有着举足轻重的作用，在此类“成果导向”思维的引导下，领导看不到的工作不做了，上级听不见的工作不干了，部分党员干部不再愿意把时间和精力放在干事创业的实践中，把在上级领导面前的“演绎”当成让自己升官发财的“捷径”，只留痕迹，不干实事。

笔者认为，这样的做法未免有些本末倒置了，不管党员干部处在怎样的工作岗位，不管党员干部从事着怎样不同的工作内容，其工作宗旨都应该是全心全意地为人民群众服务。既然每一位党员干部都是人民群众的“服务者”，那么干部工作的最终评价者就应该是每一位人民群众。

各项便民惠民政策有没有真正落地，各类精准扶贫项目有没有有效推进，让人民群众“最多跑一次”的目标是否真正实现，老百姓在脱贫致富的道路上是否有了底气，有了信心······很明显，要回答好这些问题，光从材料和文件中是无法获得最标准、最新鲜的答案的。

基层群众是最淳朴、最单纯的群体，他们想要的，只是切实有效的帮扶和勤勤恳恳的实干。一些党员干部之所以在下乡驻村的过程中，总是受到老百姓的“冷眼相对”，很大程度上是这些党员干部把官场上的“演绎技巧”不合理地运用到了基层工作中。笔者认为，每一位党员干部都应该清醒地认识到，老百姓要的，是脚踏实地的实干，绝非华而不实的摆拍和作秀。

所以说，要真正激发出广大党员干部干事创业的激情与活力，唤醒“巧官”们“尘封已久”的主体意识和责任意识，就应该多放几只麦克风在人民群众的身边，加大群众意见在干部考核过程中的占比，让“群众满意”真正成为干部工作的“标尺”，不给“巧官”们作秀的舞台，杜绝只演绎不干活的“假作为”现象。（李江）