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让“不会”干部“下” 增强干部担当意识

日期: 2017-06-27 14:51:56 作者：田秋芳编辑：林吉

近来，笔者发现一种现象，许多干部经常爱把“不会”两个字挂在嘴边:写个材料，不会；录个系统，不会；完成一个表格填写，不会…诸如此类。更有甚者，连文件和要求都没看，根本不知道是什么工作，就直接连连摆手“不会不会”。看多了这些，笔者不禁想问：作为一名党员干部，你什么都“不会”，那还能干什么？
作为一名党员干部，遇到自己不会干的工作，难免会觉得忐忑不安，觉得有些愧疚。然而，当前的现象却让人感到奇怪。许多推说自己“不行、不会”的干部一点都没有愧疚不安之心，反而是不以为耻，反以为荣，甚至有个别干部还在背后和朋友沾沾自喜：“看我一句不会就推了一堆活”，充满了小聪明得逞的得意洋洋。不可否认，这一部分说“不会”的干部里，有部分人确实是涉及到专业知识，个人尽了力，成效却不理想。但还有一部分纯粹是因为“不愿为”、“不作为”。笔者分析，有以下三个原因：一是“懒”，不愿干事，不想干事，遇上工作就想推，碰上难题就想躲；二是“怕”，怕工作开展不好，怕担责任，秉持着一种“多干多错，不干不错”的思想；三是“庸”，长期故步自封，混天度日，能力跟不上，一遇工作就“露怯”。
究其根本原因，“不会”的背后，其实是责任意识、担当意识的缺乏。有些年轻干部，明明是用心学习一下就可以掌握的，却不愿意花时间去学，动不动就用“不会”作为口头禅、挡箭牌。没有谁生来就会走路、吃饭，也没有谁生来就会工作的。只一味的推说自己不会，不是我们应该有的工作态度。
面对这种“不会型”干部，笔者以为应该建立能上能下的淘汰机制，因为“怕作为、不会为”，就“不作为”，以为如此就可以安然无恙，高枕无忧，必须对这种人加强责任追究。工作中要激励，也要处罚，奖惩分明，为这部分“不会”干部戴上“金箍咒”，悬上问责“利剑”，促使他们自觉主动作为，增强自身责任意识，担当意识。只有思想上树立起这种意识，才能自觉地转化为实际行动，主动作为，奋发有为。

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