容错机制，让干部放开手脚“干事”

近日，贵州铜仁市出台《干事创业容错纠错暂行办法》，《办法》以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则，明确了容错纠错的具体条件和9种情形。 （6月20日《光明日报》）

许多人经常说“多做多错，少做少错，不做不错”。这句话在现实工作的也不无道理。在当前改革工作中，有些干部既肯干又敢干，有想法也有行动，万事冲在前头，难免就会出错；同时由于改革创新多少会触动他人的既得利益，也就难免会有人说些别有用心的怪话，甚至可能在领导面前扭曲事实的“参一本”，从而导致很多人渐渐就不愿意去干，去闯，逐渐平庸，最后泯然众人也。

李克强总理曾指出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。当前是全面深化改革的关键时期，问题和困难还有很多，面对各种深层次的矛盾和问题，很多干部本身就存在一定的畏难情绪，在这种背景情况下，一味的“只许成功不许失败”的要求更是雪上加霜，束缚干部干事的手脚，极大打消了他们的积极性。当前“容错机制”的出台就是给党员干部“减负”，解放了手脚，激发了热情，让他们“轻装上阵”，鼓励他们大胆积极的工作，为改革创新添砖加瓦。

但是我们也要清醒的认识到，“容错机制”虽然是激励党员干部大胆干事的良策，但并不是“尚方宝剑”，它是在坚持依纪依法的基础上，明确了容错纠错的具体条件和9种情形，绝不会做少数干部的独断专行、盲目决策的“挡箭牌”，更不会对领导干部的拍脑袋决策、任性独断“买单”。

容错机制的出台为肯干事能干事的干部打足了气，撑起了腰，同时也要求党员干部要树立正确的政绩观、权力观，加强政治业务学习，不断提高执政能力和水平，提升改革创新过程中的决策底气，最大限度减少“失误”。（作者：梁秋实）