整治干部“三不为”还需做好苗头管理

近期，记者在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。（6月19日 新华网）

为官一任，造福一方本是从政为官的“题中之义”，但部分党员干部身上滋生暗长的“三不为”却和当下经济社会发展不相适应、格格不入，不但会影响服务群众的质量和水平，损害广大人民群众的根本利益，甚至有可能疏远党群干群关系，在一定程度上影响党和国家事业发展。笔者以为，整治干部“三不为”还需做好苗头管理。

一方面，要强化干部担当意识。以“严”的要求“实”的作风，“动真碰硬”的态度彻底破除部分党员干部“害怕担责不敢作为”的顽瘴痼疾，彻底解除他们的思想顾虑。既然选择了从政这条路，就应该心系万家灯火，牵挂百姓福祉，大胆主动去干事创业，而不应该“畏首畏尾、缩手缩脚”。

另一方面，要通过建立健全完整系统的问责机制体制和“容错、免责、激励”机制来化解“三不为”现象。对于“做一天和尚撞一天钟”的“混日子”干部，要让他丢“帽子”、挪“位子”，让能者上，平者让，庸者下成为干部培养使用的常态。对于站在人民立场“敢打敢拼”的“先行者”，要通过完善“容错、激励”机制，允许试错、宽容失败，营造积极干事、创业、改革的浓郁氛围。

与此同时，还要以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，强化党员干部政治理论、党性修养、领导艺术、专业能力等学习提升，彻底补足“精神之钙”，解决“本领恐慌”。

总之，深究为官不敢作为、不愿作为、不会作为的背后，还要极力做好苗头管理，让干部“三不为”退出行政舞台。（岳小平）