容错为干部撑起“保护伞”

江苏省委办公厅日前下发文件，明确建立容错机制，突出为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。（6月26日 环球网） 

《左传·宣公二年》中有这样一句话：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”可见，人都是“血肉之躯”，难免是“马有失蹄，人有失手”，毕竟“能力有大小”、“术业有专攻”，也就可以容忍他人“无心之失”。而干部的“为官不为”，有一个十分冠冕堂皇的理由，哪怕是借口也好，也是真实存在的，所谓“干得多错得多”，这成为一个“掩耳盗铃”的托辞，却也不得不说是“现实很骨干”的问题。

有道是“枪打出头鸟”，既然“干多干少一个样”的现象是存在的，体制的弊端也让不少干部有了退缩的借口，甚至有了“睁一只眼闭一只眼”的态度。这样的干部整体形象，不单单是让干部群体蒙上了“不作为”的形象，也让政府公信力受损严重，因而让“有为者有位”，为“敢为者担责”，这样的机制终于“千呼万唤始出来”，容错成为干部“担当敢为”的“保护伞”。

所谓“无功也是过，庸碌也是错”，既然“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，自然就应该让干部“敢作敢为”。“能上能下”制度的出台，“能进能出”机制的完善，成为探索的一个主要方面。然而，“人往高处走”是干部的目标，却也是一个“畏首畏尾”的关键所在，毕竟事关个人的前途和命运，不少干部还是会出现一些“不敢不错”的错误思想观念。因而，容错的出现，为敢于干事的干部“加满油”，让干部的安全多了“一把锁”，也为干部的思想开了“一扇窗”。

既然“人非圣贤孰能无过”，自然“不求备于一人”，给干部一些宽容和理解，多一些支持和帮助，为干部提供更为安全的工作环境，成为人性化管理的一个全新的探索。只是，容错并不是干部的盾牌，不能成为免责的“保护伞”。毕竟，容错是给主观上没有故意，也是给敢于开拓创新的干部机会，而不是成为干部自私自利的手段。因而，容错制度的实施，必须要有相匹配的政策，让容错能够真正的发挥作用，而不是被有心之人利用。