规范干部日常行为需抓常抓久

当前，在党中央全面从严治党、正风肃纪之下，大部分干部能够自觉做到行为规矩、言行自律，但仍有少数人在日常行为上不拘小节，经常犯下“小毛病”，虽然没有违法违纪，但对工作、生活甚至是党的形象造成了一定负面影响。

作风问题无小事。干部的日常行为规不规范，不仅能够反映出干部作风的好坏，这直接影响到干部队伍形象，更关乎着党的事业成败兴衰。由此，要从规范干部日常行为着力，加强作风建设，做到抓常、抓久，努力树立良好干部队伍影响。  

注重教育引导。从严干部管理，管好干部的思想是前提，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部深入学习党章党规和系列重要讲话，让干部搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，增强敬畏法律、遵章守纪的意识，引导干部按照“好干部”标准和“三严三实”要求，养成修身自律、奋发有为的良好行为习惯。

突出刚性约束。规范干部日常行为的过程，就是解决干部自身所存在问题的过程，必须看准问题、正视问题，全面系统梳理干部在工作和生活中存在的问题，不放过点滴、不放过蛛丝马迹。同时，要结合问题认真研究措施办法，制定出务实管用的规章、制度，使从严从实、动真碰硬的“硬约束”立起来，让干部不敢逾越“底线”触碰“红线”。

管住细微细小。党的十八大以来，干部作风有了明显好转，但“四风”问题并非彻底根除，加强作风建设任务还任重道远。因此，要坚决纠正管理干部失之于宽、失之于软的问题，将规范干部日常行为贯穿到干部日常管理整个过程，使干部时时处处受到约束。要坚持全覆盖谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，管好干部“八小时内”和“八小时外”的细微、细节，对出现苗头性倾向性问题的干部，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，防止“小毛病”演变为“大问题”。

加强日常监督。要畅通监督渠道，发动人民群众参与到干部日常行为监督中，形成强大的社会监督氛围。要主动“亮短揭丑”，对日常行为不规范的干部大胆进行曝光，绝不能遮遮掩掩甚至是回避问题。要做到严肃执纪，对违反纪律规矩的，绝不姑息，发现一起、查出一起，以起到“杀一儆百”的效果。