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“最严通知”给干部作风戴上“紧箍咒”

日期: 2017-06-24 20:38:30 作者：卢蜀南编辑：林吉

为进一步严明工作纪律，不断加强机关作风建设，提高工作效率，促进干事创业，日前，湖南省常德市鼎城区委、区政府发出《进一步严肃工作纪律》的通知，要求全区干部进一步转变作风，提升机关效能，优化政务环境。（6月23日红网）
干部作风建设是干部管理一个恒古不变的命题，既古老又新颖，是干部队伍建设的核心和灵魂。党的十八大以来，中央出台“八项规定”“六条禁令”，各级地方党委政府纷纷出台相应规章制度，聚焦党员干部队伍中的“四风”问题，聚焦党员干部庸政、懒政、怠政和不作为、慢作为、乱作为等作风诟病，聚焦党员干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”，加强干部作风建设，让党员干部“走转改”，提素质，强责任，树形象。
作风建设需要制度先行。干部作风建设要坚持制度化、常态化，不搞运动战，要打持久战，持之以恒、久久为功，让要求成为习惯，让习惯成其自然，让自然成为价值追求。制度是一种上层建筑，是顶层设计，具有管根本和管长远的作用。用制度立“明规矩”，破“潜规则”，明确“标准线”，划清“分界线”，让党员干部知道什么能做，什么不能做，守纪律、讲规矩、明底线。
制度的生命力在于执行。“最严通知”是让出台的每项规章制度都要得到不折不扣的贯彻执行和落实，让制度成为干部言与行的、规与矩的“指南”。严格遵守上下班纪律、请销假制度、出国出镜申请等，是对党员干部最基本的要求，也是党员干部作风纪律的根本底线，是提振干部队伍精气神的根本保障，也是提升干部优良作风的基石。制度执行防止牛栏关猫，要扎紧袋口，令出如山，有令必行，令行禁止。
基础不牢，地动山摇。作风是干部的磐石，作风优良与否、扎实与否、硬朗与否，事关干部队伍质量和形象，事关党的执政基础和执政地位。实施全面从严治党战略以来，鲜明问责导向，以制度机制管人管事管干部，各制度更加健全和透明，对干部的管理更加从严从紧从硬，也给党员干部戴上了制度“紧箍咒”，党员干部不断自我加压、自我革新、自我提高，从严从实的风气正在形成，党员干部的作风有了明显的提升，严以修身、严以律己、崇尚实干、为民服务的政治良俗必将在干部队伍中蔚然成风。

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