为官不为当警醒，治理常甩“问责鞭”

近日，两起整治为官不为乱为的事件引发社会关注：天津市工信委原党组书记、主任李朝兴因不作为被免职。更早之前，陕西旬阳县国土局原党组班子7名成员集体被免职，接受了当地“回炉锻造班”的培训。

在这方面，李朝兴和旬阳县国土局原领导班子，都是典型。李朝兴身居正厅，还是学者型官员，却愣是用“下属4次请示未批复”的不作为，为自己的为官履历留下了污点；而旬阳县国土局原领导班子忙于“内斗”，疏于履责，互相推诿不担当，集体被免职，丝毫不冤。细究原因，“不作为慢作为乱作为”背后，其实就是“不会为不愿为不敢为”。

为官不为，本质上也是种腐败，这类变相腐败，是对党和人民的不负责任，也是腐骨蚀心的慢性恶疾，会侵害政治肌体，懒政和不作为，不仅贻误发展机会，让改革在基层末梢遭遇“下沉难”，更消磨民心，让群众生活水平迟迟得不到改善。正是意识到了不作为之弊，中央祭出了“连环扣”：从颁布实施《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，到“三严三实”专题教育，向为官不正、为官不为、为官乱为等问题亮剑，都在惩懒治庸上不断加码。

为官不为当警醒，治理常甩“问责鞭”。既是改革，就不是摆姿势划空拳，就必须拿出“问责鞭”，向不作为宣战。有的地方将不作为纳入了执纪监督的规制视角中，对庸官果断采取转岗、免职、降职、辞退等处理措施，有的地方则采取“召回”措施，对其回炉锻造。改革需见真效，岂能“画饼”，必须把行政效能改革跟反腐结合起来，对为官不为祭出重拳与猛药，才能让发展在惩懒治庸中不被贻误。（南边的晨曦）