从“报考热”看公务员体制内外“冰火两重天”现象

在很多人眼中公务员收入稳定、工作清闲、福利待遇好，考上了公务员就意味着拥有了权力、声望、稳定的收入以及可靠的社会保障。公务员这个职业在普遍群众的眼中“看起来很美”，所以有不少考友曾感叹“纵使国考虐我千百遍，我仍待国考如初恋”。

公务员真的那么美吗？如果按体制内外划分，体制就像一堵围墙，围墙外想进来的人“热情似火，跃跃欲试”，围墙内的人“混沌度日，按部就班”。 有人说公务员的待遇好，除了工资外，还有灰色收入和黑色收入，深不可测。其实，公务员并不像看到的那样“光鲜”。很多公务员工作很忙且没有“传说中”的灰色收入，特别是基层的公务员，要做群众工作，要做日常工作，还要疲于应对各个上级部门的检查，任务很重，待遇却很低。公务员队伍里很多人干了二十几年仍旧是科员，其实有很多单位都是这样的，公务员队伍结构就像一个塔形，晋升渠道狭窄，提升的外围因素也比较多，越往上走竞争越大。公务员的收入与级别相一致，不论你在一个岗位工作多少年，只要级别不变，工资收入基本不会有多大变化，而大多数公务员看到晋升无望，就就开始消极怠工，蒙混过日了，在机关工作，很容易看到30岁的年龄，50岁的工作状态现象。

无论是“美丽的误会”还是“错误的选择”，任何工作回归工作的本质才能体会其中的快乐。公务员工作的本质就是为民服务，这句话听起来很空，说起来很大，但是从政的目的真的是为了服务人民，待遇低、工作苦、晋升慢都不会是阻碍，群众生活品质的提高、群众的满意度、群众的赞扬才是工作的追求所在。