育“新根”更要护“新根”

近日据《人民日报》、《新华每日电讯》等报道，国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。天津静海环保局又有一环境监察执法人员，连续高强度工作20多天，因公殉职…… 

无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还助长了形式主义。此类事件在微信朋友圈里广为传播，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。

这样无节制的高强度加班对新生力量来说，无疑是雪上加霜，苦不堪言。因为现在的骨干力量一般都是70、80、90后，他们大多数都是独子，属4-2-1或4-2-2家庭，两个人在工作之余还要照顾4名老人和1-2名孩子，为能给亲人创造一个良好的生活环境而努力再努力地奔忙着。 “5+2、白加黑”的工作节奏让中青年骨干身心疲惫，倍感无奈，普遍身体且亚健康状态。

在党内，育“新根”就是要着力培育新风正气，育新生力量，尤其是要大胆选拔和使用中青年的力量。一是要创新抓实基层党建，拓展基层干部选拔的“新来源”，做到“有人干活”，避免因缺编而造成中青年骨干身兼数职，天天加班的现象。推行基层后备干部储备计划，注重从务工返城、返乡人员、退伍军人、返乡大学毕业生、大学生村官、优秀团员、青年志愿者等群体中，大力选拔培养接班人队伍。 二是要护“新根”。偶有加班是正常的，但不能当成是中青年骨干作的常态。文武之道，一张一弛，劳逸结合才是正理。

既要培育“新根”又要爱护“新根”，例如采取鼓励职工们锻炼身体，开展一些对身心健康的娱乐活动以及安排带薪休假等方式，有益于中青年骨干身心健康地投入到各项工作中去，为祖国长久贡献自己的光和热呢。反之，“新根”初成命已折，“5+2、白加黑”反成为促使中青年骨干们英年早逝的黑手罢了。