选拔优秀年轻干部要扫清三道障碍

     我们党历来高度重视年轻干部培养选拔工作，习近平总书记指出，培养年轻干部是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。笔者认为，要做好年轻干部选拔工作，当务之急是要扫清体制、地域、身份“三道障碍”，构建科学合理的年轻干部选拔制度体系。

打破体制壁垒。要畅通党政机关、企事业单位、社会各方面优秀年轻人才有序流动的渠道。对领导干部，要用好用活调任政策，注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位选拔一批优秀年轻人才，直接进入党政班子。对重大项目推进中缺乏的专业人才，要坚持不求所有、但求所用的原则，采取政府雇员、购买社会服务等形式，吸纳聘任优秀年轻人才参与项目攻关。对体制外社会优秀人才，可采取直接引进、公开选拔、聘任、挂职等方式，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，给他们提供平等的机会。

打破地域限制。要坚持五湖四海，统筹用好干部资源，决不能在选人用人上紧紧盯住“一亩三分田”，干部调不进、派不出、流不动。要加强年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流，完善党政机关与企事业单位、高等院校之间干部人才交流制度，统筹推进年轻干部交流任职。

打破身份障碍。坚持以优秀为标准，以需要为导向，不拘一格培养选拔各方面优秀人才。要从党政机关、群团组织，国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位，村“两委”班子，大学生村干部等长期服务基层一线的高校毕业生，以及“两新”组织、工人农民中选拔一批优秀年轻干部、管理人才和科技领军人才，确保年轻干部来源广泛、数量充足。