公务员辞职也得守规矩

    近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规范了公务员辞去公职后的从业行为。例如，辞职后在一定时间内不得受聘原管辖范围内企业，申请辞职时要如实报告从业去向，健全公务员辞职从业备案和监督检查制度等等，这引发了舆论的广泛关注，可以说，新规在公务员辞职行为的头上悬挂了一柄制度的“利剑”。

    世界那么大，公务员也想走出去看看。现代公务员制度，本也讲究人才流动自由，但作为公权力行使者的公务员离职，终究不像普通职工跳槽那么随性，想走就走。因为公务员是人民的公仆，手中握有党和人民赋予的权力。习近平总书记也曾说过：“当官就别想发财，发财就别想当官，千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利，官商结合必然导致官僚主义”。权力自带磁场效应，公职人员在某地区或者某个领域工作一段时间后，必定会积累一定的人脉资源，而权力之上的人脉和背景资源，并不会因“人走”而“茶凉”，毕竟还有权力余热。一些公职人员辞职后，或在原管辖范围、主管领域内的企业“二次就业”，利用之前权力的影响力搞利益输送，让离职变成“权力的游戏”，这一方面影响了公平竞争的市场环境，另一方面也是变相腐败。这种变相腐败则正是所谓的期权腐败，期权腐败因其是将在职期间没有谋私的权力，在离职后重新变现的特殊性，总处在反腐倡廉的盲区，这带来的影响也将是及其恶劣的。

而限制政策的出台给公务员辞职明确了“红线”、划出了“禁区”，用更加明确的政策规定从制度上为公职人员辞职悬挂上“利剑”，其目的就是为了让辞职公务员“过冷河”，避免权力的余热烫伤政商关系，让权力输送没有市场，让“为官不易”成为普遍共识。