干部犯了错 切勿讳疾忌医

老子曰“为之于未有，治之于未乱。”意为要在事情尚未发生之前就预防处理，要在祸患产生之前就做好准备。医者也有言“上医治未病，防范于未然。”二者虽侧重领域不同，但都在说明一个道理，凡事都要防微杜渐、未雨绸缪。而我党向来坚持的治病救人、惩前毖后，不搞不教而诛，无疑是是对此理念的生动实践。有的干部出现小问题、犯了小错误，此时组织出于关心与爱护，及时对其进行约谈提醒，是尤其重要的。

然而，实际情况却是，一些出了事的干部，不管问题大小，都不敢面对组织，也不愿、不想向组织坦白。个别干部是因为自知犯了错，害怕组织审查，加之抱有一定的侥幸心理，认为“扛一扛”“赖一赖”就过了，于是面对组织的谈话提醒，约谈询问，不配合、不承认、不坦白。还有的干部思想上认识不到位，一方面认为自己犯点小错“无伤大雅”，相比于一些大问题，还“不至于”被约谈；另一方面错误地把组织的关心爱护当作是“找茬”和“针对”，于是抵触、对抗，结果一错再错，悔不当初。

众所周知，倘若人生了病却隐瞒病情，唯一的后果只能是进一步恶化，甚至危及生命。同理，干部犯了错，却讳疾忌医，对问题不承认、不面对、不改正，这无异于是“放弃治疗”，正所谓“祸患常积于忽微”，长此以往，小病终成大疾，悔之晚矣。其实，干部犯错却讳疾忌医，不主动向组织汇报，主要原因无非是两个方面。一方面是干部对小错误的危害认识不足，认为自己犯点小错，不是大问题，没必要大动干戈，上纲上线，但常言道“小洞不补，大洞吃苦”，一味隐瞒、放纵自己的小错误，最终难免会酿成大祸；另一方面，个别干部对谈话提醒的意义认识不到位，认为自己被约谈，不但丢面子，还会影响“仕途”，全然把谈话提醒当成了自己的“绊脚石”“拦路虎”，因此能躲就躲，能走过场就走过场。