河南省内乡县：多举措培养锻炼年轻干部

中国网内乡6月19日电 河南省内乡县主动适应干部教育培训工作新常态，创新年轻干部培养选拔机制，开辟年轻干部健康成长“快车道”，为推动该县经济社会转型跨越发展提供有力支撑。

  搭建历练平台。选任驻村第一书记。从县直和乡镇选派88名表现优秀的同志到贫困村任第一支部书记，助力脱贫攻坚，同时，重点培养农村工作经验和基层工作能力。服务重点项目。选派28名年轻科级干部到项目建设、城市建设一线“接地气”，提高解决复杂问题的能力。挂职锻炼。从乡镇选拔年轻干部到县直单位跟班学习，同时，从县直选拔干部到乡镇挂职副职锻炼，培养梯队人才。

  严格管理措施。注重强化事前防范，采取工作汇报、谈心谈话、侧面了解等方式，掌握年轻干部工作、学习、生活情况，定期开展谈心谈话。实施年轻干部心理健康关爱工程，开设心理健康课程，引导年轻干部释放心理压力，提高抗打击和抗挫折能力，以理性的心态对待困难和挫折。

  畅通培优渠道。创新年轻干部培养选拔机制，开辟年轻干部健康成长“快车道”。各单位按照干部管理权限，开展导师“帮教带”活动，指定一名经验丰富的干部作为“导师”，为年轻干部牵好藤、引好路，解决青年干部成长中的“走弯路”问题。注重年轻干部轮岗培训，定期轮岗，体会不同岗位对工作和工作能力的要求。建立全县年轻干部数据库，制作年轻干部花名册，构建县委组织部和各单位共同的联评机制，对年轻干部履职情况进行综合评价，建立了基层一线干部培养链条，确保了年轻干部下得去、干得好、有出路，并从中涌现出一批优秀干部。（徐兵 王衡）