海南“二十二条”为聚智引才筑“凤巢”

近日，为认真贯彻落实中央关于深化人才体制机制改革部署，海南结合贯彻落实省第七次党代会精神，印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有海南特色和较强竞争力的人才制度优势。

国家或地区要发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作。目前，全国各地区都树立起了人才资源是第一资源的思想，把人才队伍建设作为一项战略任务来抓。

海南《实施意见》围绕人才工作管理体制和工作机制等提出了7个方面、22条改革举措。在改革人才管理体制上，提出了建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项，有序下放审批权限，清除人才管理障碍；在完善引才用才政策上，提出积极对接国家“千人计划”等重大工程，实施海南“百人专项”等重点引才项目，提高引才质量；在改进人才评价机制上，提出分类推进人才评价机制改革，突出品德、能力和业绩评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；在加强人才培养支持上，提出聚焦培养创新型、应用型、复合型人才目标，支持院校、专业与产业需求深度对接，推行产教整合、校企（校）合作、工学一体的协同育人模式，让人才多平台多渠道发展。

“不拒众流，方为江海”。人才资源作为经济社会发展第一资源，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。各级各部门要着力破除束缚人才发展的思想观念，创新思路，推进体制机制改革和政策创新，实施“含金量”较高的人才举措，充分激发各类人才的创造活力，才能形成引得来人才，留得住人才，人人尽其才的良好局面。