中石化芜湖分公司：推动“两学一做”学习教育常态化 制度化

为进一步延伸“两学一做”学习教育成效，近日，中石化芜湖分公司围绕“四个持续发力”推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是在“学习教育”上持续发力。组织全体党员开展每周集中学习与自学活动，重点围绕领导系列重要讲话精神、《准则》、《条例》等内容，进行全面系统学习，通过撰写学习笔记、党小组交流研讨等形式，使全体党员干部职工真正将党章党规、《准则》、《条例》入脑入心入行。

二是在“先锋引领”上持续发力。将“两学一做”学习教育与当前正在开展的“抓基层、打基础”工作紧密结合，设立“党员示范岗”，充分发挥先进党员的先锋模范和标杆引领作用，通过每月业绩榜，充分调动党员干部的积极性和创造性，进一步激发党员队伍的凝聚力和战斗力。

三是在“监督管理”上持续发力。始终坚持以制度建设为总抓手，从思想建设、作风建设、绩效考核等方面，不断健全完善党建工作机制，加强对人、事、物的监督管理，坚持问题导向，梳理存在问题，做到及时查摆及时整改。