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做到“三个要” 严防干部“带病提拔”

日期: 2017-06-15 16:01:39 作者：韩燕编辑：林吉

干部“带病提拔”是社会各界反映强烈的突出问题，也是干部选任工作的热点难点和风险点，其直接影响选人用人工作的公信度。要认真研究干部成长和干部选任工作的普遍规律，找准“带病提拔”的风险点，综合施策，针对防治。
要强化日常了解。坚持把功夫下在平时，通过考核考评、调研走访、谈心谈话、民主生活会、述职述廉等渠道，经常性、近距离接触干部，真实掌握干部的德才表现，特别是在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。在此基础上，建好干部综合监管信息台账，对优秀干部人才库进行跟踪管理、动态调整，并明确干部动议提名原则上从优秀干部人才库中产生，真正从源头上把好干部入口，防止“急着找、将就用”。
要开展精准研判。前移监督关口，对纳入动议范围的人选，要提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，重要岗位的动议人选，必须提前与纪检监察机关沟通、提前排查信访举报、提前审核干部档案，认真调查核实相关问题线索。对问题清楚且不符合动议条件的干部，坚决放下；对优缺点都很鲜明、争议较大的干部，要会诊辨析、筛查甄别，慎重作出判断，坚决防止干部“带病”闯关、“带病”上岗。
要严密选任机制。加强专业化考察队伍建设，完善考察流程和方法，增加考察工作时间，力争考察结果全面、客观、准确。严格执行全程放下制度，对选任中出现的资格不符、表现不良、程序不严等情形以及重大疑问的，必须暂停或终止程序，及时拦下“带病干部”。要压紧压实选人用人责任，健全“带病提拔”问责机制，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真等造成干部“带病提拔”的，务必严肃追究相关人员责任。

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