“纪检日志”助纪检干部作风严实起来

“查看你的‘纪检日志’记录都是参加一些会议活动的，难道你没到村组督查指导、收集过违纪违规问题线索吗？没接待过群众来访吗？”6月6日上午，天长市委常委、纪委书记汪明阳约谈了该市某镇纪委书记。（6月12日 安徽法制报）

怎样使纪检监察干部聚焦主业，解决部分纪检监察干部坐等问题线索上门、纪律审查工作不积极的问题？自去年8月，天长市纪委探索建立了“纪检日志”机制。该机制要求全市38个部门、15个镇（街道）共125名专职纪检监察干部，逐日记录履职情况，定期报送市纪委备案。笔者认为，“纪检日志”对纪检干部深入基层是一种倒逼，这有助于他们作风严起来，实起来。

近年来，媒体时不时报道地方纪委书记约谈“零查处”“零办案”的基层纪委干部。比如今年年初，重庆市纪委对2016年第三、第四季度违反中央八项规定精神问题“零查处”“零通报”的部分区县纪委书记集中约谈。笔者认为，这些“零查处”的纪委书记被约谈，一个重要的原因是他们的作风存在不严不实的情况，整天坐在办公室，不深入基层，不动真碰硬地去开展工作，对党员干部的违规违纪问题睁只眼闭只眼，自然会出现“零查处”“零办案”这样的情况。

两年前，甘肃省纪委对“零查处”县（区）的纪委书记进行约谈，在约谈时，甘肃省纪委书记责问基层纪委书记说：“如果是‘四风’问题绝迹了，为什么省纪委在明察暗访中发现了那么多问题？为什么群众的信访举报还在大幅上升？”事实告诉人们，“四风”问题不是有没有的问题，而是多和少、重和轻、深和浅的问题。没有发现问题，才是最大的问题。

如此看来，地方纪委创新对基层纪委的监督方式，用“纪检日志”这样的方式对基层纪委干部进行进行监督，及时掌握基层纪委开展党风廉政建设的工作思路、工作成效。对动真碰硬地开展工作的纪委干部进行鼓励表扬，对“纹丝不动”的纪委干部及时进行教育帮助。这对纪检干部全面履行党章赋予的职责，转职能、转方式、转作风，肯定是大有益处的。

耗子总是暗中活动，问题常常在暗处。“纪检日志”让基层纪检干部作风严起来，实起来，让他们全身心聚焦主业开展工作，这对他们发现躲在暗处违规违纪问题，推进党风廉政建设，肯定是非常有意义的，值得肯定。