绵阳：游仙区卫计局多措并举加强卫计人才队伍建设

针对游仙卫计系统医疗人才队伍技术水平偏低、结构不合理的现状，游仙区卫计局创新思路，着力在“引、管、激”上下功夫。

大力引进提品质。采取公开招聘的方式为乡镇卫生院引进了10名护理人员、2名财会人员和4名信息员；适当放宽条件，通过直接考核招聘的办法，2015—2017年为乡镇卫生院共引进了92名紧缺卫生专业技术人才；继续实施“农村订单定向免费医学生计划”，依托高校定向培养医学专业人才，截至目前，为乡镇卫生院培养了5名农村订单定向免费医学生。

创新管理强基础。按照“总量控制、统筹使用、动态平衡”的原则，探索推行“区招乡用”模式，促进卫生人才的资源整合、合理流动，切实解决边远乡镇招人难、留人难的困境。建立广覆盖、多层次的医技人员培训制度，通过专家讲座、继教学习、进修等方式不断提升医务人员的专业技能和服务水平。本年度开展培训15次，继教学习1500人次，选派优秀医务人员进修80余人次。

激发内力增活力。建立人才激励机制，出台了《医疗机构薪酬分配制度方案》，要求全区医疗卫生机构按医疗业务收入的0.5—1.0%提取医院管理基金，用于优秀人才奖励；建立以工作岗位性质、技术含量、风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主的薪酬分配制度，充分体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，充分调动医疗卫生人员的工作积极性与创造性，体现优秀人才的价值。（张艳）