江苏求仕教育：新形势下的公考培训之道

公务员考试培训最近几年非常火热，铺天盖地的传单海报、电话推销等传统市场打法，造就了两大公考培训巨头。然而随着互联网时代的发展，一些老师纷纷独立单干，借助互联网平台线上线下相结合的模式，抢走了传统机构大量的生源。在这种情况，中小机构传统打法干不过财大气粗的巨头;猛抓线上的话，短期内又需要投入巨大资金来建立起自己的核心竞争力，即使建立起来，收益之期又遥不可见。新形势下，中小公考机构该何去何从呢?

教育培训不是生意，教育是渡人的行业。在教育培训领域，规模(指学生数量、营业收入等)和培训质量一般是成反比的。因为教育培训的核心是老师，高水平的老师至少需要5年的历练，更需要持续不断的自我提升，因此高水平的老师永远是匮乏的。一个好的老师不仅要具有专业知识，更需要人品、师德、责任心等。而这些靠几个月的临时突击培训，如流水线一般快速复制，断然是不可能产生的。因此当学员数量提升的时候，师资的薄弱必然影响培训质量，众多机构也就不可避免陷入这样一个轮回：生源少，用心做，口碑好——生源多，规模大，师资薄弱——质量下降，口碑差。

创业初期的大机构师资不可谓不好，但是今天的口碑大不如前，本质原因就是规模大了，师资跟不上。所以培训行业不同于其他行业，这不是一个赢者通吃的行业，也不是一个可以垄断的行业。纵使互联网的模式利用网络直播可以数千人同时上课，表面上可以解决师资匮乏的痛点，但是却忘记了：培训的本质是训练，而训练最好的方式是面对面，大多数人在电脑面前都无法做到真实高效的学习。因此只要线下大量开班，就必然会受到师资匮乏的影响。

在南京有一家成立不到一年的公考机构：江苏求仕教育。凭借着“专业、负责”的经营理念，短短半年时间营业额已突破300万，在竞争激烈的江苏公考届站稳脚跟。在目前各大机构全国各地开面试班的形势下，求仕教育始终坚持“专注江苏公考、极致面试训练”的口号，始终把教研及授课焦点放在江苏。虽然是新机构，但是都是对江苏公考深耕多年的老教师，在各家机构纷纷开设8天8晚面试班的产品之下，求仕教育认识到面试训练要想真正出来效果，必须时间长、训练量大，不能一味考虑成本，必须把学员考上作为唯一目标。因此独创16天16晚超长面试训练体系，在2017年江苏省考面试中取得了整体通过率81.7%的优异成绩!

因此在培训界，中小机构不用担心被吞掉市场份额，大家永远都有机会，前提是老师要用心，不要贪多求大，要时刻把学员利益放在第一位。笔者认为，这就是新形势下的求仕教育培训之道。

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