用好民主生活会的“祛病排毒”功效

去年，十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，民主生活会作为党内政治生活的重要内容，得到了前所未有的重视，严肃开展批评与自我批评，成了硬性要求。现在的民主生活会把“民主”两个字展现得淋漓尽致，大家不分职位高低，坐在一起说问题，红脸出汗、祛病排毒，做到了真诚不遮掩，问题不回避。（6月11日  《中央纪委监察部网站》）

开好民主生活会是我们党的一个传统和一项制度。但不容否认的是，一些单位要么为求“过关”，对专题民主生活会进行“预演”；要么有“厌倦情绪”，认为“意思意思”就得了。无疑，如此摆样子、走过场或者休养生息的思想，就难以实现总结经验、查找问题、增进共识的目的。

照好“镜子”。开好民主生活会，查摆问题到不到位，关键在党员领导干部是否真真切切“把自己摆进去”。照镜子，照的是自己，得对照党章党纪、群众期盼和先进典型仔细审视自己，不能对着镜子装糊涂，对着镜子瞄别人，对着镜子看风景。因此，党员干部要切实把问题找出来，就要对照党章这面镜子坦诚回答，确保查找问题不散光、不跑偏。

不怕“出丑”。严肃、认真和充满“辣味”的批评和自我批评是开好民主生活会的“杀手锏”。开展自我批评，党员干部要抛开“丢面子”、“怕揭丑”的偏激想法，直面自己的问题，防止“灯下黑”。开展相互批评，要敢于较真碰硬，敢于交锋，不怕得罪人，不能讲面子、讲关系、讲私情，不能“浮光掠影”、“蜻蜓点水”。只有通过“红红脸”、“冒冒汗”式的批评，才能“出汗排毒”的目的。

敢于“亮剑”。监督不能成为“稻草人”，上级部门应当有计划地参加指导下级单位民主生活会，建立专题民主生活会开展情况联合通报制度，并要把督导的结果，作为各地各部门年度考核的重要依据，作为领导班子年度考核的重要内容，作为干部选拔任用的重要标准。