领导干部应大力推行“众裁”制

领导干部是组织的重要核心成员，具有绝对的引领作用，但领导干部“独裁”制却为现实工作带来一定的困难，影响工作进度，继而打消了工作人员的积极性，最终却形成“不让讲、不敢讲、不想讲”的反向意态。

一、不让讲。领导干部“独裁”制，缚束了新的想法、意见的融入，存在着我是一把手，我说了算的老观念、老作风，不在乎别人的感受，只在乎自己的感觉，从中寻找高高在上的优越感。一人独自揽权，将权利握在手里握的太紧，对别人的谏言不理睬，只在乎自己说话的最终决定性，官僚主义严重。从而导致工作不出成绩，出现干返工活的现象。

二、不敢讲。领导干部“独裁”制，随着时间一长，即使有再好的谏言也不会再提，觉得领导干部在树立威信，讲了是跟领导对着干，怕没好果子吃，挨收拾，存在着领导顺心、我就放心的错误思想，最终选择了当老好人，阿谀奉承，拍马屁，只求过得去，不求过得硬。导致工作没达到预期的效果，反而影响了工作的进度。

三、不想讲。领导干部“独裁”制，久而久之，会产生没必要讲、讲了也白讲的心态，对疑难和问题觉得无所谓，不是自己该操心的事情，没有责任心，觉得工作干了也不会得到肯定，得过且过，从内心就产生一种懒惰的思想，工作互相推脱，没有干工作的热情，走老路，工作没创新。最终导致工作进度迟缓，只能止步于原地。

领导干部应大力推行“众裁”制，为有想法、有意见的同志大开“方便”之门，广纳意见建议，认真对待别人的“建言献策”，思想上不应停留在过去的时代，而应正确面对新时代的发展，彻底转变过去的“歪风邪气”，定期开展民主生活会，发扬民主集中制，开展批评与自我批评，从中认识到自身存在的问题，努力营造一个良好的内部氛围，这样工作起来才有激情，业绩才会更上一层楼。