南阳工务段力抓业务学习提升职工素质

“你车间职工李严红在此次路局业务技能抽考中取得优异成绩，特此表彰鼓励……”6月10日，南阳工务段桐柏线路车间专职教师邱军亮的手机上收到段职教科发来的这样一个“表扬信”。

近年来，为了适应铁路快速发展的需要，该段以确保安全生产为目标，以提高职工业务技能为主攻方向，大力实施“素质提升工程”，广泛开展全员性的业务培训、岗位比武、技能鉴定等教育实践活动，不断促进职工综合素质。

该段结合管内新设备广泛运用、职工年龄普遍偏大的实际，把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈，建立、制定职工学习培训制度，成立实施了段职工教育培训领导机构和职工教育培训领导责任制，确定由一名主管领导负责此项工作，使职工学习培训步入规范化、程序化、科学化。

由于维修任务不断增加，职工学习与工作时间的矛盾日趋突出，该段在职工培训过程中，结合职工自身实际，利用每日班前抽问、每周一学等方式，提高职工基本业务技能。定期组织开展多层次、多工种的全员性业务培训，鼓励职工立足岗位学技术、练技能、提素质。车间、班组积极按照要求开展车间技术比武和班组每月两次岗位练兵活动，以提高职工的实作能力。

此外，该段还以职业技能鉴定为“导航”，定期组织各工种的鉴定，并依照规定对取得高级工以上技能证书的职工给予相应的职务津贴，激发职工努力学习、钻研业务的积极性、主动性。

据统计，今年以来南阳工务段通过自办、联办、送外培训、现场培训等方式，举办各类职工业务学习培训班15期，组织云端机器考、笔试等业务考试9场，合格率和考试通过率达到98%以上。雷金定 蒋家成