治理干部“脱岗”需重拳出击

应有11位工作人员在岗，但陆续只有4位到岗；27个干部编制的镇政府仅2名工作人员值守。第二部短片反映了安岳县共和乡、文化镇部分干部上班时间缺席、动向告示牌与实际行踪不相吻合、老百姓办事难找人的问题。

基层干部上班不在岗，群众办事“吃闭门羹”，在一些乡镇仍然是一个老生常谈的问题。干部脱岗何以破?或许有人说要加强思想教育，引导干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨；或许有人说要加强日常监管，建立干部上下班考勤制度；或许有人说要坚持领导率先垂范，领导同志带头坚守岗位履职尽责……我们还可以列举出更多好的措施。这些措施都正确，多管齐下效果更佳。

然而，笔者要说，治理干部脱岗问题关键还在于“下狠手”。对懒政不作为的干部“下狠手”，就是要敢于动他们的“奶酪”，触及他们的利益。众所周知，当前干部最大利益还是他们的“位子”。因此，笔者强烈建议要敢于让那些脱岗的干部“下岗”，让“尸位素餐”的官员没有“位子”。严格奖勤罚懒，做到优进劣退，推进能上能下，是治理为官不正、为官不为、为官乱为的一剂“良药”。群众有强烈期待，中央有明确要求，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》已经施行。希望各级领导干部敢于担当，刚性执行，全面从严治党，治理懒官庸官敢于“下狠手”，坚决维护群众利益，坚决维护党和政府形象。