如何让“不在岗”的干部身心在岗

应有11位工作人员在岗，但陆续只有4位到岗；27个干部编制的镇政府仅2名工作人员值守。第二部短片反映了安岳县共和乡、文化镇部分干部上班时间缺席、动向告示牌与实际行踪不相吻合、老百姓办事难找人的问题。

一个本应该有27名工作人员在岗工作的乡镇，却仅仅留有2人值守，着实让不少网友“惊呆了”。这肯定让当地办事群众“吃了苦头”。干部上班时间都去哪儿了?是不是真的就如乡镇“一把手”给出的答复那样：都开会、培训、借调、下乡去了?又是什么原因导致大量干部脱岗?难道是当地乡镇工作量太小、编制数太多，只需要2名工作人员就可以处理好全镇大小事，其他干部无事可做，脱岗也无所谓?县委常委坦言对此“知情”，又为何仍然存在这些作风问题?这一连串疑问，应当一一都有答案。

干部上班脱岗可不是小事，影响极其恶劣。每个岗位都有每个岗位存在的意义、担负的职责。干部脱岗，群众办事去找谁?许多人都有过去政府部门办事“吃闭门羹”的经历，浪费时间、影响心情、耽搁事情。群众跑断腿，机关没有人。人们不禁问：“找政府办个事咋就这样难?”在群众眼里，身边的基层干部，也代表了党和政府的形象。基层干部的作风，也决定着党和政府在他们心中的形象。上班时间都不在岗，谈何“为人民服务”?败坏党和政府形象，影响极其恶劣，危害甚大。

大量干部何以上班时间不在岗?有干部个人自身的原因，忘掉了从政为民的初心，背弃了入职时发过的誓言，淡化了全心全意为人民服务的宗旨。有工作环境政治生态的原因，你脱岗、他脱岗，我也跟着脱岗；少数人脱岗、一部分人脱岗，大部分人都跟着脱岗；领导脱岗，大家更会脱岗。更有监管不力的原因，脱岗没人管，根本没有事，谁愿意“傻乎乎”地坚守岗位?

这些问题带坏政治风气，损害群众利益，败坏党和政府形象，必须认真解决!最为紧要的是加强监管和严惩。制度的生命力在于执行，“高压线”必须带上电。最为有效的处理办法不妨试试让上班脱岗的干部“下岗”!能上能下，奖勤罚懒，干部才有危机感。让脱岗的干部没有岗位，为履职尽责的干部提供舞台，不良工作作风就会得到治理，政治风气自然得到好转。基础不牢，地动山摇。乡镇政府直接连着基层群众，任务重、工作多、影响大，切不可掉以轻心!“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣，失一官不辱，勿说一官勿用，地方全靠一官。”要持续深化宗旨意识教育，引导干部不忘初心，牢记宗旨，把党和政府的各项惠民政策执行好、落实好，为人民群众办好事、办实事。