村官下基层要唱好“三部曲”

2017年6月6日，湖北省发布村官招聘信息，拟将今年招聘的2000名村官全部安排到贫困村任职，大力引进人才，壮大基层队伍，充实攻坚力量。（6月6日，湖北日报网）

大学生村官是我们党具有长远意义的一项重大决策，经过多年的推进，大学生村官作为基层一线工作人员，在基层工作中发挥着主力军的作用，但是往年招聘的大学生村官，在一定程度上存在专业不对口和留人难的老大难问题，从今年湖北的村官招聘工作中看出，要唱好三部曲，才能让村官真正下到基层，扎根基层。

把好关卡，引才。我国高校毕业人数屡创新高，大学生就业形式严峻，大学生村官政策的出台在一定程度上缓解了紧张的就业压力，让大学生到基层任职可以缓解基层人才缺乏的颓势，充实基层力量，但是以往年招聘村官的情况看，各地村官水平参差不齐，许多大学毕业生所学专业并不适用于农村工作，使得大学生村官在基层没有发挥其应有的作用，导致人才的浪费，所以在招聘村官时设好第一道关卡至关重要，将学历和专业限制后，引进的高素质专业人才，将更适宜在农村工作，更有利于发展农村经济、做好新农村建设、脱贫攻坚等重点工作。

专业对口，用才。农村是一所社会大学，涵盖基层组织建设、新农村建设等内涵丰富的课程，青年学生可以在农村工作中得到艰苦锻炼，积累实践经验，实现人生理想。通过招聘工作将涉农专业、新兴技术专业的人才引进到农村，给他们提供展示能力的平台，充分发挥专业优势，将自己的所学所得运用到实践中去，能够在基层工作中带动农民实现增收致富，搞好新农村建设，带动产业发展，做好脱贫攻坚工作，充分利用资源，做到“物尽其用，人尽其才”。

多措并举，留才。大学生村官的去留一直是个让人值得深思的问题，引进人才不难，难的是如何留住人才，人才的流失不利用农村经济的发展和脱贫工作的开展，要留住人关键要留住心：一是用情留住人心，以“回原籍工作的毕业生优先录取”为条件，利用乡情、亲情、人情吸引本地大学毕业生回乡就业，增强他们的归属感；二是用政策留人心，提出“满1个聘期（3年）后，特别优秀的，可定向招录为选调生，其余人员可考核招聘录用为乡镇事业单位工作人员。”的政策，扫除了大学村官就业的后顾之忧，使其真正愿意下到基层，沉下心来为群众办实事。

唱好三部曲，将优秀的大学毕业引进到农村，给予他们充分的展示平台，真正扎根基层，沉下心来为群众服务，对于今后各地招聘工作的开展具有借鉴意义。