规范公务员再就业驱散人才流动疑云

近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。《意见》从制度层面规范了公务人员辞职后的再就业行为，指向明确，导向鲜明。

其实，有关公务员辞职的新闻不时见诸报端，令人疑惑的是，本应是正常的择业、就业行为，为什么总是能博得媒体的青睐，吸引网民的眼光，触动大众的神经？近年来，在全民从严治党的背景下，党中央铁腕反腐，刷新吏治，一方面，坚持“苍蝇”“ 老虎”一起打，许多贪官污吏纷纷落马，应声倒地，另一方面，明确用人导向，惩治不担当、不作为的“南郭先生”，从严治党新成效不断显现。同时，这也令一些干部倍感压力，责任大了，任务重了，回报却少了，不得不说，此种背景下，的确有少数干部甚至是领导干部“萌生退意”，选择辞职再就业，这属于正常的人才流动范畴，优胜劣汰，能者上、庸者下，本无可厚非。

然而，在此种“人才流动”的背后，却难以消除大众对公职人员改行的疑虑，因此类似“XX领导下海”“XX干部辞职经商”的新闻总是被炒得火热，这愈发引起人们对公务员辞职的关心与疑虑。

《意见》规定，各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。毫无疑问，《意见》剑锋所指，正是那些妄图利用原本公共权力和影响力，为自己辞职就业铺路搭桥的公务人员。不难想象，公务员尤其是领导干部辞职后，倘若听之任之，恣意妄为，难免会滋生政商勾结，权钱交易的贪污腐败，势必会导致公务员队伍形象的损害，更重要的是可能还会给党和人民的财产带来巨大损失。

古人云：“户枢不蠹，流水不腐。”人才的适当流动是激发工作活力，推动人岗相适重要手段。但掺杂违法攫取利益，损害公共财产的人才流动，必须得到有效查处，因此在执行贯彻《意见》的同时，一方面要正确对待公务员依法辞去公职行为，支持人才的合理流动，但面对动机不纯、掺杂“污水”的人才流动，必须给予当头棒喝！