为四川通江人才工作“三转变”点赞

近年来，通江县始终坚持强化人才资源开发，优化“引育管用留”全链条人才生态，推进人才工作持续创新突破，为脱贫奔康夯实人才支撑。通江县“三转变”在创新推动人才工作方面卓有成效，即突出优势引人才，变“后发地区”为“人才洼地”；注重个性育人才，变“大水漫灌”为“精准滴灌”；打破常规用人才，变“单向发力”为“同频共振”。

国家或地区要发展，人才是关键，全国各地区都树立起了人才资源是第一资源的思想，把人才队伍建设作为一项战略任务来抓。中西部欠发达地区在对人才的吸引、能力发挥等方面均处于不利地位，但是中西部欠发达地区更需要创新举措，充分激发人才活力，释放人才红利，以人才驱动创新发展。

在引才方面，通江县突出政策优惠，增强招才“吸附力”。对优秀人才待遇、补助、职级、晋升等划定“专属区”，先后发放人才支持资金500余万元，形成人才引进“强磁场”。在人才培养方面，注重个性育才，量体裁衣编制人才“规划图”。针对专业人才的职业追求、兴趣爱好、能力经历等建立专档、集中管理，建立县级领导联系人才、“双月”交流联谊、“六个必访”跟踪培养机制，确保培养有计划、阶段有评估、动态有调整。打破常规用人才，突破身份限制，让人才在脱贫攻坚中挑重任。选拔157名机关党员干部到贫困村担任“第一书记”，派出驻村干部、农技人员等1000余人，着力培育永不走的乡村教师、乡村医生、科技带头人、群众工作队等“四支队伍”。

推进中西部地区跨越式发展，人才是第一驱动力。作为相对欠发达的中西部地区，只有创新思路结合当地实际，推出“含金量”较高的人才措施，建立起各种配套服务人才的举措、方法，才能引得来人才，留得住人才，真正聚天下英才而用之，建立一支优秀的创新型人才队伍，最大限度释放“人才红利”，为中西部跨越式发展提供人才保证。