专技人员离岗创业，并非“占着茅坑不拉屎”

人社部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体政策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益；离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

消息一出，网上又炸开了锅。网友纷纷觉得，事业单位待遇已经这么好了，还能离岗创业，问题是还保留基本待遇，这不是“占着茅坑不拉屎”吗？其实，在2016年，就已经有个别省市开始实施专技人员离岗创业，保留基本待遇了。这里强调的是专技人员，并非像网友所说只要是事业单位都可以。

笔者认为，这种出发点非常好，国家关于加快创新驱动发展战略，大力发挥事业单位示范引导作用，目的就是为了激发高校、科研院所等专技人员的创新活力和创业热情，促进专技人才在事业单位和企业间的合理流动，专技人员在无后顾之忧后，更能将全部精力投入到科研当中。

但问题也随之而来了，如果专技人员离开单位时间太长，相对而言对单位的贡献太少，会不会在提拔和选优方面失去先机？是否会存在一批专技人员觉得还留有“后路”，即使创新创业也不会全力以赴；更有甚者会不会利用公职身份假公济私，进行利益输送？

笔者建议，为避免以上情况的发生可以采取与之相对应的“手段”，在“度”的方面要严格把关，并不是所有事业单位人员都可以，必须要在相应技术岗位工作一定年限，并取得相应证书或证件，能证明具有此类技术手段；而且在离岗期间，要取得一定成果转让、开发收益，并严格制定考核制度，强化考核办法，充分发挥出专技人员的科研能力。