选优配强组织部门，让组工干部良性成长

   “妈妈，您在组织部织什么布？”组工娃娃的疑问不禁让人潸然泪下。

组织部看似神秘，但于知情者而言，其辛苦人所共知。“这里的女人当男人用，男人当牲口用”，“5+2”、“白加黑”，高强度的工作、漫无规律的生活，不但白了少年头，还让组工干部亏欠了亲情、爱情。

   深究组织部忙碌的根源，一方面是因为组织部作为管党治党、管人用人的党委工作部门，要求严格，责任重大，任务繁重乃是先天注定；另一方面，党的十八大以来，全面从严治党、全面从严管理干部的新常态已形成，纵向对比上组织部的工作任务更多。同时，随着工作任务的加重，组织部门人员编制确并未出现太大变化，导致广大组工干部常常身兼多职，任务如山。

   关心关爱组工干部，促进组工干部良性成长要从选优配强组织部门做起。

   选优配强组织部门是形势需要。随着全面从严治党的不断深入，组织部门承担着多种角色，既是谋篇布局者，又是冲锋陷阵人，既为将又当兵。增加组织部门人员编制，选优配强组织部门，强化管党治党工作力量，对深入推进全面从严治党具有重要意义。

   选优配强组织部门是规范干部管理的必然表率。组织部门任务繁重，但囿于人员缺乏，抽调上挂便成常态，虽美其名曰“锻炼”，但难掩人少事多这一本质。上挂锻炼对年轻干部虽是一种成长的机会，但对整个干部管理机制却产生不利影响。年轻同志无论身处何地，其肩上都扛着担子，组织一纸调令虽很简单，但其原单位工作却产生中断，形成坏的表率。

   选优配强组织部门是促进干部良性成长的最佳方式。俗话说，身体是革命的本钱。身体垮了、生命消失了，那还怎么革命，用什么来服务群众？选优配强组织部门，让组工干部不再即将且兵，让其有更多的时间学习提高，更多的时间强健身体，促进组工干部良性成长，在艰险的时刻，组工干部才能“突击”，冲得上去。促进组工干部良性成长是坚持以人为本的应有之义。

   从政治生态来讲，组织部忙碌起来是一个好现象，证明我们党不断加强自我建设、自我革新，重新拾起了艰苦奋斗、联系群众的优良作风。组工干部作为全面从严治党的排头兵，更应该在讲政治、讲规矩上作表率，发扬艰苦奋斗的优良作风，为青春撒汗水，为人生描篇章。