善搭善建 “表演”平台 让人才愿意来留下来

   治国经邦，人才为急。目前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期。对人才的渴望与重视程度前所未有，特别是广大基层。习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

    然泱泱中华，不乏国家栋梁之才。那么问题来了，中国有成百的市，上千的县，他们想去哪、会去哪、去了哪。据相关部门调查，当前国内地区间的人才流动依然呈 “孔雀东南飞”、“尽奔北上广”等态势，这让中西部欠发展地区，特别是这些地区的基层本身 “人才荒”问题解决起来更加举步维艰。如何搭建一个好“舞台”，把人才“引进来、留下来”已成为各级地方面临的重要课题。

   英雄有用武地，自当慕名而来

    作为个体生命，都有着自己的想法与愿景，渴望学有所成，显一技之长。再好的学识、再大的抱负，都需要平台来施展拳脚。诸如戏子，需要舞台。良禽择木而栖，试问，此处若有他所想追求、能与他实现人生理想产生共鸣的，“英雄”必定不远万里奔赴而来。

   当然，广大基层地区无论是硬件条件，还是社会发展环境，是无法与大城市所比较的。那么，“英雄要来”，我们基层的“诱饵”是什么。我认为，党委政府要学会换位思考，洞知人才的心理，善于兼顾人才个人自身发展迫切愿望与本地经济社会发展的现实需要搭好“舞台”。大力挖掘地方发展潜力和特色，加快出台干事创业优惠政策，开通高层次人才引进绿色通道，建立健全人才引进机制，为人才干事创业营造良好环境，从而形成吸引人才的“洼地效应”。

   巢穴宜居宜生 ，自当来之安之

   “舞台”不仅是搭，更要建。“聚天下英才而用之”，引进的目的是为了用，用好的前提是人才留下来，防止人才“来也匆匆，去也匆匆”的尴尬局面。来时带着希望，走时带着失望。互联网时代信息的传播速度众人皆知，一旦这个消极“情绪”弥漫开来，后果可想而知，极不利于本地今后人才引进。

   借鉴和总结国内外成功的人才引进经验，强调留人要先留心。一要真正兑现承诺，就人才招引时的表态一定要兑现，无论是待遇，还是人文关怀以及干事创业条件保障，都要说到做到，言而有信；二要持续创造条件，夯实人才施展才华、实现自我人生价值的平台，确保人尽其能，才尽其用；三要灵活管理人才，破除传统守旧约束机制，在政策法规允许范围内，大开方便之门，积极给予扶持；四要用活激励机制，迎合人才心理，特别是广大年轻人追求进步的需求，激发大家干事创业激情，切身感受到“梦想开花”的曙光，形成强烈的归宿感。

   纵观当今世界，知识经济已成为世界发展主流，综合国力竞争说到底是人才竞争。正所谓：尚贤者，政之本也。我们只有寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，方能在历史的潮流中一马当前，在地区竞争中崭露头角，在国际对抗中强势崛起，雄立于世界民族之林。